社会保险对加强人力资源管理意义及路径建议思考.docxVIP

社会保险对加强人力资源管理意义 及路径建议思考 21世纪是人才的竞争，新时期社会个体的主体意识更强，对工作价值与人生价值的关注度越来越高，对薪资、福利待遇等有了更高的要求，而社会保险是企业为员工提供的福利待遇，优化社会保险服务对减少企业人才流动、维护企业稳定等具有重要意义。如何优化社会保险来加强人力资源管理以增强企业市场竞争力已成为备受关注的热门话题。 一、社会保险与人力资源管理的内涵 1.社会保险。社会保险是国家立法强制实行的一种社会保障制度，是由国家、企业、劳动者三方共同筹建的保险基金，它是一种补偿经济制度，在我国社会发展中发挥着非常重要的作用。社会保险主要包括生育险、医疗保险、养老保险、工伤险、失业险等，依法足额缴纳社会保险的公民在年老、疾病、丧失劳动力等情形下可向国家和社区寻求物质帮助，社会保障部门将根据参保人员的具体情况予以相应的经济补偿，以减少不良因素对公民生活的影响。 2.人力资源管理。人力资源管理是人力资源部门根据企业发展战略，以实现企业人力资本价值最大化为目的，以经济学与人本思想为指导，从经济学角度对与企业相关的人力资源开展的人事管理活动。企业人力资源管理主要包括人才招聘、甄选任用、岗位分配、工作协调、考核评估、激励培训、福利发放等工作内容，通过多样化的人才管理形式来调动员工工作积极性，激发员工更好地发挥个人价值，进而增强企业核心竞争力，为企业创造更多竞争优势，