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目前企业干部管理工作存在的 问题及对策建议思考 企业干部是企业经营发展的中流砥柱，面对更加激烈的市场竞争，企业认识到人力资源管理的重要性。其中，做好干部管理工作，培养一支高素质的干部队伍，能增强企业的竞争力。新形势下，企业发展的内部和外部环境改变，对干部的要求也在提高，必须创新管理理念和方法，才能促进企业健康发展。以下结合实践，探讨了企业干部管理工作的现状和改进措施。 一、企业干部的职业能力素质要求 1.职业素质。第一，敬业奉献。端正工作态度，树立高度责任感，是一名合格干部的基本要求，既能得到员工认可，又能对企业负责，为企业发展贡献自己的力量。第二，求知创新。创新是企业发展的根本动力，当前企业之间的竞争，就是人才和技术的竞争。干部树立创新意识，敢于打破陈规，才能推动企业快速发展。第三，团结协作。企业发展和职工发展是同步的，突出团队协作的精神。干部领导企业时，要深入生产一线，和员工打成一片，充分发挥出每个人员的专长，促进工作效率的提高。 2.能力素质。第一，全局思考能力。企业作为一个有机整体，干部只有树立前瞻性、全局性眼光，才能履行好管理职能，解决企业内部的主要矛盾，增强企业的凝聚力。第二，高效决策能力。在企业的生产经营活动中，干部必须能做出高效的、科学的决策，关系到企业的成败和存亡，体现出干部的决策魄力。第三，识人用人能力。干部拥有正确的三观，才能公平公正地识人用人，坚持统一的人