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天津劳动仲裁律师 试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化 的劳动者只能试用一次。 续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试 用0 注意：《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也就是说, 企业给员工调换岗位不能再设试用期。 另外，试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，也就是说，有的企业 招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工 合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。 因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试 用期合同视为正式合同。 也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的、劳动合同里面约 定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同， (6)试用期不得延长。 劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内 发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。 2、《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了界定。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这个条款