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PAGE PAGE # 如何巧妙分析面试官心理 面试前对面试官心理进行分析，针对面试官可能有的心理状况， 采取不同的应战心理，为大学生求职提供一定的理论依据， 就成了笔 者和众多大学毕业生关心的话题。 不同的用人单位，由于客观背景不 一样，招聘人员的心理状态也是不同的。然而作为招聘人员，他们免 不了有共同的心理特征： （一）注重第一印象 从心理学角度讲，第一印象在面试官心目中十分重要。由于是 最 初的，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。又由于是以观察的 感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反映 喜欢或不喜欢。 在喜欢或不喜欢的第一印象支配 F,对应聘者的进一步认识，也常常 不自觉地受第一印象的影响。因而大学生求职时，如何给面试官一个 良好的第一印象就显得相当重要了； 有的求职者不懂得这点，大大咧 咧、疏于准备、自以为是，殊不知这样的态度正是失去机会的原因。 （二）优势心理 面试官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。 表现为面 试结果评定上的个人倾向性。应聘者应该不卑不亢以一种平衡的心态 去对待，充分发挥自己的才能。 （三）定势心理 面试官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对 考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，而是不自觉地将考生与 自己印象中的某类人相比，使面试官的判断带有主观色彩，降低了面 试评价的客观性。针对这种情况，你要能在较短的时间内