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精品文档 精品文档 店铺考勤、假期管理规定 第一条目的 为规范店铺员工考勤及各种休假，使员工考勤有法可依，特制定本规定。 第二条适用范围 本规定适用店铺全部正式员工。 第三条权责 （一）人事部负责本管理规定的制订与修改，并监督本管理规定的落实与执 行。 （二）各店铺店长负责所辖员工严格执行本管理规定的责任。 如因管理不力 造成员工未办理请假休假、超期补假、到期未销假手续者，追究各各管理人员相 关责任，若出现徇私舞弊情况，一次罚款 200元，并给与通报批评处分。 （三）各店铺店长负责所辖员工的考勤汇总汇报并协助人事部处理考勤异 常情况。 （四）人事部负责检查和处理各店铺考勤异常之处。 （五）人事部负责做好考勤的档案管理工作，并向总经理进行月度、季度、 年度汇总汇报。 （六）总经理负责审批和签发本管理规定。 第四条考勤规定 （一）工作时间 夏令时（5.1） 班次 时间 周一至周五 8:30-19:00 周六、周日、节假日 8:30-20:00 冬令时（10.1） 班次 时间 周一至周五 8:30-18:30 周六、周日、节假日 8:30-19:30 . 。 1欢迎下载 精品文档 精品文档 PAGE PAGE # 欢迎下载 。 精品文档 精品文档 2欢迎下载 试用期员工：8: 30-18: 30 （二）考勤管理 1.公司以店铺为单位进行日常晨会点名考勤和上、 下班指纹录入打卡考勤同步 记录及月度统计。 1）晨会点名由店长负责，出勤情况记录在《考勤表》内。 2）除此之外，员工要进行上下班打卡，打卡时间按正常上下班时间进行打 卡。一日两次，即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3）上班时间正点打卡（如：8点30上班，8点30打卡），每月超过3次者 取消当月全勤奖。 4）未打卡情况 a.店铺员工未正常打卡，要向店长说明，得到批准后及时向人事专员 QQ留言说明。 b.店铺店长未正常打卡，要向总经理说明，得到批准后及时向人事专 员QCS言说明。 c. QQ留言规定为： 普通员工：“我是二分店李悠，3月11日上班因公（总经理在工学院 召开员工大会）未打上班卡，已跟本店店长赵阳说明，并得到批准。” 店长：“我是二分店店长赵阳，3月11日上班因公（总经理在工学院 召开员工大会）未打上班卡，已跟连总经理说明，并得到批准。 ” d.上班未打卡：因公未打上班卡，及时向人事专员以QCS言形式说明。 未经批准的未打卡情况或没有说明的未打卡情况一律视为个人原因 未打卡，一次成长30元。 e.下班未打卡：因公未打下班卡，及时向人事专员以QCS言形式说明。 未经批准的未打卡情况或没有及时向人事专员说明的未打卡情况一 律视为个人原因未打卡，一次成长 10元。 f.未打卡等考勤异常情况，由人事专员在月底时进行汇总，填写《店 铺员工月度考勤异常统计表》，核对不清的情况按照相关处罚条例进 行处罚通知。 《考勤表》、《店铺员工月度考勤异常统计表》及《店铺员工月度考勤统计表》 由人事部统一■制定。 每月 1 日各店铺将《考勤表》及《店铺员工月度考勤统计表》 （均需由店铺 负责人签字认可）提交至人事部。 每月 1 日人事专员将店铺员工上月度打卡考勤情况进行汇总，填写《店铺人 员月度考勤异常统计表》 ，发送至各店铺进行异常情况整理说明。并于 3 日 将签字确认后的此表提交回人事部。 《考勤表》 、《店铺员工月度考勤异常统计表》 及《店铺员工月度考勤统计表》 三表核实无误后，人事部将《店铺人员月度考勤统计表》 （人事主管签字认 可）于每月 5 日前提交至财务部，作为店铺员工薪资核算的依据。 （三）全勤与公休 一个月除带薪公休 2 天外，无旷工、请假、早退、迟到记录者，公司奖励全 勤 200 元。 试用期员工不享有全勤奖，不享有公休，可以请假。 试用期员工转正时间以人事部下发的转正通知时间为准。 公休为自由调休，本着自愿的原则休息，需最少提前 2 天向店长及区长提出 申请，经批准后，方可休息。 （四）请休假 周六周日及节假日请假扣除双倍工资，有员工在此期间请假的，每月由店长 在《店铺人员月度考勤统计表》上说明。 《员工请假单》放在各店铺，有请假的家人提前填写请假单，由店长签字批 准后交于收银台存放，并于每月 1 日汇总交于人事部核对考勤。 员工请休假须提前 24 小时填写《员工请假单》向上级领导申请；员工请休 假三天及以上的，需提前三天申请。 普通员工请休假三天以内由店长批准；三天以上由连总经理签批。店长请休 假须提前 24 小时填写《员工请假单》向连总经理申请；七天以内由连总经 理批准；七天以上由总经理签批。 因特殊情况员工未经事先请假而休假者，需电话向直属上级请假，休假期满 上岗日及时办理补假手续，未正常办理的按照旷工处理。 请休焙假、产假的员工，在请假单生效时，应提