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学校人事政工工作计划 由于工作竞争激烈，为了满足社会的生产力，不得不提高工作效 率，与此同时工作的步伐就加快了，为了使步伐的加快不影响正常的 秩序，这时就得提出一种计划。下面小编就给大家带来学校人事政工 工作计划，希望能帮助到大家! 学校人事政工工作计划 1 一、积极筹备，召开好“人才强校和加强师资队伍建设大会” 工作要求：以 “实施人才强校战略，促进人才和师资队伍建设” 为主题，积极筹备召开全校人事人才工作会议。 1、制订 “人才强校和加强师资队伍建设大会”筹备方案。在进一 步明确会议主题的基础上，落实会议的时间、地点、规模、出席对象 、邀请来宾、议程与主要内容、相关文件等事项; 2、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设工作的实施意见。明 确人才强校战略的指导思想、目标任务、工作思路、政策保障和有效 措施，促进营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制与环境， 营造教职工心情舒畅、意气风发，各安其位、各司其职、各尽其责、 各显其能的___校园氛围; 3、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设的相关政策和配套措 施。 时间安排：3 月份完成大会筹备方案，上半年陆续完成 “实施意见 ”及相关政策和配套措施的制订，力争 10 月份成功召开全校人事人才 工作会议。 二、加强高层次人才队伍建设工作，努力打造人才建设高地 一引进、选拔和培养高水平优秀人才 工作要求：以引进高层次领军人才为重点，坚持引进、培养和使 用相结合的原则，面向国内外，多渠道、多形式引进高层次领军人才 和有重要影响的中青年拔尖人才;采取适当措施，充分发挥学院在教师 第 1 页 队伍建设，尤其是人才引进方面的主导作用，调动全校教职工引才聚 贤的积极性，力争高层次人才引进工作有新的突破;在待遇留人、感情 留人的基础上，突出以事业留人、环境留人，促进优秀人才向重点和 优势学科、特色专业、精品课程汇聚，使他们才得其用、用有所成。 1、修订完善高层次人才引进办法，力争在高层次人才引进方面有 新突破; 2、探索建立校内 “特聘教授”制度，选拔、培养能担当重点学科 建设和学术创新重任的领军型人才 ;并在此基础上，积极争取 “江苏省 特聘学者”岗位，公开引聘能够担当领军的杰出人才和有重要影响的 中青年拔尖人才; 3、协同教务处做好专业负责人的选拔和培养工作; 4、会同科技处学科建设办公室认真做好学科梯队的建设工作。 时间安排：4 月底前完成相关文件的制订，力争上半年出台并实施 。 二认真做好各类高层次人才资助项目的申报及专家推荐工作 工作要求：按照上级有关文件规定，及时认真地做好 “六大人才 高峰”、 “访问学者项目”等高层次人才资助项目的申请，以及 “享 受政府特殊津贴专家”、 “有突出贡献中青年专家”等人才的推荐工 作。在建立高层次人才信息库并实现动态管理的基础上，做好现有各 类人才的服务与管理工作，做好各类人才培养项目的督促检查工作。 时间安排：根据上级有关文件安排及时完成有关的申请、推荐工 作。 三加强科技创新团队的建设力度，做好教学团队的选拔组建工作 工作要求： 1、积极实施教育部本科教学质量工程，会同教务处开展我校本科 教学团队的选拔组建工作，通过建立有效的团队合作机制，推进教学 工作的老、中、青结合，全面带动课程建设水平和教学质量的提 ; 2、在认真论证的基础上，以计划任务书为依据，切实做好科技创 新团队的建设工作。 第 2 页 时间安排：3 月底前完成科技创新团队建设经费的拨付到位及相关 工作的启动;协同教务处，9 月底前完成教学团队的选拔和组建工作。 四开展优秀教师教学名师的评癣表彰活动 工作要求：会同教务处、研究生院认真做好优秀教师教学名师的 评选和表彰工作。 时间安排：上半年完成评选办法的制订工作，10 月份人事人才工 作大会上表彰。 三、加强师资队伍建设工作，全面提高教师队伍的整体素质 一进一步加强师德建设工作 工作要求：会同宣传部，组织广大教师认真学习