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谢谢观赏 中国女性职场现状调查报告分析_调查报告 近日，智联招聘发布《2018 年中国女性职场现状调查 报告》，结果显示女性整体收入低于男性22%，管理层女性仍然 缺失严重。 此次抽样问卷调查中，智联招聘在全国 31 个省区市对 不同行业、不同年龄层次就业者进行调查，共收到 10万余份有 效样本。报告称，平均而言，女性投入家庭的时间比男性高15%， 而投入工作的时间比男性少9%；35.9%的女性将上下班方便作为 选择工作的首要考虑因素，无形中放弃了更大范围的工作机会选 择。 整体来看，女性月平均收入为6589元，男性为8006元， 女性收入比男性低22%。在普通职员阶段，男性女性收入分别为 5752元和5530元，这说明在职业起步阶段，女性和男性基本可 以获得相同的待遇。随着更多男性跻身管理岗位，薪水获得提升， 而更多女性仍然停留在基础岗位，男女收入的落差逐步显现。调 查显示，73.8%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性。 处在婚育阶段而被动失去晋升机会这一客观因素，仍然是职场女 性面临的最大障碍。 此次调查旨在发现女性职业发展特征及其面临的挑战， 引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，共同帮助女性顺 利跨越职业发展障碍，推动女性职业生涯快速发展。 从女性进入职场，选择展现传统性别印象之外的角色 起，注定要面临工作和家庭投入两全的问题，尤其在女性步入婚 谢谢观赏 谢谢观赏 姻组建家庭后，问题更加凸显。这一挑战并不是此消彼长的平衡 战，而是全力以赴的拼搏赛。我们从女性投入工作时长和投入家 庭时长视角，去揭示在这场赢得职场地位和维护家庭角色的过程 中，女性所承担的压力。 不变的工作时间和与日俱增的家庭投入 以婚姻作为分水岭，尽管一定程度上已婚男性和女性每 周投入工作的时长较未婚前都有所下降，但二者之间的差距比较 稳定，男性略高于女性 9%。从每天投入家庭的时间看，虽然随 着步入婚姻，大家投入家庭的时间均在增加，但整体上，女性投 入家庭的时长高于男性，且这一差距在已婚的情况下进一步被拉 大。 对女性而言，每天投入工作的时间并没有变化，却需要 拿出更多的时间顾及家庭，这意味着在一天有限的时间内，女性 要做和所能做的事情更多，分秒必争，与时间展开较量。 要求上下班方便：是对品质生活的追求，亦是方便照顾 家庭 在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班方 便”，而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。从女 性所处的婚姻状况看，未婚女性在选择工作的时候考虑有成长和 上下班方便的比例基本接近，而已婚女性对上下班方便的诉求更 加强烈。上下班方便意味着每天通勤时间可控或用时更短。部分 女性表示，上下班方便可以更省时间，让自己睡眠充足，保证进 入办公室仍然保持精神，是一种追求舒适生活，保持良好工作状 态的体现。对已婚女性而言，如前所述，随着需要投入家庭的时 谢谢观赏 谢谢观赏 间增长，其首要考虑该因素则以方便照顾家庭为主。正因为如此， 首要考虑上下班方便无形中让女性在选择工作机会时的半径缩 小，可能会丧失更多潜在优秀机会。 收入差：职业选择倾向还是管理层不足？ 2018 年 1月 1 日，冰岛强制实行男女同工同酬的法律 正式生效，成为西方世界第一个通过立法要求男女薪酬平等的国 家。这个人口仅有 33 万多的北欧岛国，无疑将男女平等的历程 向前推进了一大步。政策利好，但是现实中女性收入情况并不乐 观。 整体来看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通 职员阶段，这一差异并不明显。造成收入差距的原因是什么？我 们从所处岗位和所处职位级别分别进行了探索。 相同的起点并不能改善女性收入低于男性 从女性和男性目前从事的工作岗位看，确实存在明显的 性别职业优势领域，