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谢谢观赏 一线员工薪资 1 HANY一线员工薪资构成、分配方案 一、目的 为充分调动一线员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立 起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员 工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与 分配的制度化，规范化。 二、适用范围 适用于HANY物流部门、营销部（编辑部）、客服部门。 三、员工薪资构成 根据公司《员工薪资定级标准与考核原则》相关规定，一线 员工薪资由职级工资、岗位薪资、工龄工资、值班工资（法定节 假日）及各项福利补（津）贴三部分构成，其中，职级工资包括 “基本工资”和“考核工资”两部分。 1.职级工资 由各部门制定内部员工薪资定级评价指标体系，结合岗位 键度、个人工作能力等考量因素，参照《员工薪资定级标准与考 核》之《各一线岗位、职级及薪资范围表》确定。 1.1基本工资 该部分以职级工资总额的50%为限。作为保障员工基本生活 谢谢观赏 谢谢观赏 之部分。 1.2考核工资 以各一线岗位性质不同，考核工资细分为定量制考核工资和 定性制考核工资两大类，该部分不以职级工资总额的50%为限。 各岗位自行制定部门内考核实施细则。 2.岗位工资 岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳 动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要 素确定的岗位系数为支付工资报酬 3.工龄工资 工龄工资与员工在本企业工作年限挂钩，一律从入职本公司 开始计算，具体实施规定自入职合同时间开始计算，每满一年增 加100/月，十年封顶。 4.各项补（津）贴 4.1全勤奖 为加强员工考勤管理，鼓励员工出满勤，根据公司相关规定， 对这几个岗位员工实行全勤奖考核制度，该项津贴额度为50元/ 月。 4.2交通补贴 对HANY 所有在岗一线员工发放每月 100元的乘车补贴， 谢谢观赏 谢谢观赏 缺勤者超过10天不予给予交通补助。 4.3其他补贴 1、哺乳女职工一次性给与500元以内的关怀礼物补贴。 2、员工本人的直系亲属去世有证明一次性给予（1000）慰 问，员工本人的爷爷奶奶去世一次性给与（500）慰问。 3、春节之前坚持上班最后一天的报销直接员工回家火车票 （汽车，火车，动车，硬卧，）实报实销。 备注：飞机票报销火车硬座价格部分。 4、工龄奖补贴。 5、生日福利100元蛋糕卡。 6、其他节假日福利。 4.4值班工资补贴 该项补贴由制造部发放，适用于法定节假日值班给予带新工 资额外增加两倍发放。 4.5病假补贴 根据国家及公司相关规定对正常办理病假手续并能提供有 效诊断证明的员工给予病假工资待遇，具体实施办法参照公司 《员工手册—病假》执行。 四、试用期员工薪资待遇规定 谢谢观赏 谢谢观赏 1、前两个月处于试用期培训学习考核阶段，考核通过从第 三个月开始享受转正工资待遇。 备注： 1、由于客服部门一线员工在培训学习期间内任何劳动效益 结果，如若擅自离职以及被淘汰只发放最低薪资 （北京市最低工 资标准）。 钟子期听懂了俞伯牙的琴音——“巍巍乎若高山，荡荡乎若 流水”,俞伯牙视其为知音。钟子期死后，面对江边一抔黄土， 俞伯牙发出“此曲终兮不复弹，三尺瑶琴为君死”的感慨，摔琴 而去，从此，高山流水，知音难觅。 红楼里，宝钗与黛玉皆爱宝玉，宝钗看重功名，常拿一些伦 理