三大区域一线员工薪酬大起底.doc.pdfVIP

谢谢观赏 三大区域一线员工薪酬大起底 1 又是珠三角.民工荒之后，涨薪潮再次从这里蔓延开来. 位于珠三角地富士康，张扬地加薪举措，被认为是中国劳动 力成本上升地标志性事件. 但劳工薪水乘地是直升电梯，出口订单价格爬地是楼梯，华 南不少企业一片叫苦声中. 不过，《第一财经日报》记者根据采访情况以及全球最大地 人力资源管理咨询公司美世地调研结果发现，华南制造工人整体 薪酬并非最高.文档来自于网络搜索 数据显示，参与调研地企业，特别是外资制造业，其工人地 薪酬甚至比华北、华中区域地还低一截. 专家表示，产业结构、计薪方式和工人结构等因素都影响着 当地制造业薪酬水平. 产业结构差异 如同孩子地成长与家庭环境紧密相关一样，薪酬与当地产业 以及经济发展模式密不可分. 美世公司年对中国二线城市制造业整体薪酬调研地结果显 示，华北地一线工人年薪在全国所有地区中排在首位，华南地区 一线工人年薪不仅落后于华北，比华东、华中地都低 .而生产线 主管以及生产制造部门经理等层面地，华东地区地最高，华南仅 次，再到华北和华中.文档来自于网络搜索 谢谢观赏 谢谢观赏 华南走在改革开放前沿，制造业起步早.上世纪八九十年代， 港澳以及台湾地区地纺织服装、玩具、鞋帽、电子等制造业 大规模往珠三角转移.依赖当时廉价地劳动力、土地等比较优势， 加工贸易迅猛发展起来，推动华南经济快速发展 .文档来自于网 络搜索 经过几十年地发展，珠三角逐渐形成了规模化地产业链 .不 过，虽然华南劳动密集型制造企业规模不断扩大，但是从工人地 收入来看，这些年工资上涨幅度不大，普通工人地薪酬水平与长 三角等地区有较大地差距.文档来自于网络搜索 广东省社科院科研处处长、城市区域竞争力研究中心副主任 丁力在接受本报记者采访时认为，这与产业结构有关，劳动密集 型产品所占比重比较大，技术含量不高，珠三角有必要加速现代 制造业和高端服务业地发展，加速产业转型升级 .中国国际贸易 学会常务理事周世俭也谈到，珠三角原有优势甚至已变成劣势， 加工贸易依赖廉价劳动力地本性与生产成本不断上涨地现状之 间地矛盾正不断激化.文档来自于网络搜索 后来者逐渐占到上风.目前华北地区地制造型企业主要集中 在几个主要地行业，如汽车、新能源、医药、化工、机械电子 . 近几年来，新能源成为热点话题.这些公司所雇佣地员工人数均 超过人，其中为一线地生产人员.由于风电行业是新兴行业，很 多核心技术还没有完整地转移到中国，为了实现高 质量地生产目标，一线操作工人均需接受至少三个月地培 训，方可独立上岗操作，有地公司甚至会将工人送到海外进行短 期培训.对生产工人地要求如此高标准，在薪酬上也会有所体现. 谢谢观赏 谢谢观赏 文档来自于网络搜索 而华东地区地苏州、无锡、常州、南京、杭州和宁波等城市 都有自己比较优势地行业，比如苏州地电子行业、南京地化工和 汽车行业、杭州地高科技行业等等.美世华东地区咨询顾问丁元 元认为，从全国范围来看，华东二类城市制造业地整体薪资水平 和其他地区相比，还是具有一定地竞争性，尤其是管理层级地岗 位.这与华东二类城市地生活成本地不断提高、企业高速发展以 及对于高质量管理人才地需求所带来地人才频繁流动有一定地 关系.文档来自于网络搜索 美世公司华北区咨询顾问余倩分析指出，薪资特点具有典型 地行业和地域特点，这也跟各行业对于一线生产员工地要求不同. 比如，化工行业对于一线生产人员地要求较高，更多地是需要生 产人员操作各种电子控制板面和仪器仪表，因此他们地生产人员 薪酬水平要远远领先于其他行业地人员.快速消费品、电子等行 业地付薪水平较低，这是由于一线地生产工人、装配工人更多地 是在流水线上操作机器，或进行简单地体力劳动 .文档来自于网 络搜索 计薪方式差异 薪资差异不仅存在于不同行业之间. 来自江西农村地小