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事业单位人力资源管理绩效考核解析 【摘要】随着我国事业单位机构改革与发展的进一步优化，在事业单位人力资源管理中也进行着内部的绩效考核和调整，进一步的提升事业单位的综合发展能力也离不开人力资源管理的坚持和与时俱进，积极的更新人力资源管理的观念就需要革新传统的人力资源管理模式，尤其是在绩效考核和管理机制方面需要进一步的革新，这就需要更加科学的绩效考核管理体系和人才激励机制，合理的绩效考核能够提高事业单位工作人员的工作积极性，推动事业单位的健康发展。本文笔者则针对我国目前事业单位人力资源管理中绩效考核发现的问题展开分析，然后提出具体的解决措施，以供参考。 【关键词】事业单位;人力资源管理;绩效考核;分析 作为事业单位日常工作的重要组成部分，在人力资源管理中，稳定单位人员内部的和谐与稳定就成为首要目标，提高事业单位的综合管理水平也成为事业单位发展的必然因素。然而从目前我国事业单位人力资源发展的角度来看，事业单位的人力资源管理存在着绩效考核单一，激励机制不明显、不人性化的现象，这些都会直接导致事业单位的人力资源管理水平弱化，影响事业单位的长久发展。因此，如果想提高人力资源管理水平，就需要从绩效考核先入手，不断的创新人力资源管理方式，对目前的问题进行详细分析，结合实际来制定内部奖励机制，从而进一步的推动事业单位发展。 1．事业单位人力资源管理中绩效考核存在的问题 1．1绩效考核目标不明确。人力资源管理中的绩效考核主要是对员工在实际岗位中所体现出来的工作态度、工作能力和做出业绩，通过比较达到对员工的客观综合评价。而事业单位对员工实行绩效考核的主要目的在于让员工感受到单位对他们所付出劳动的尊重，并发挥提升员工工作积极性和工作效率的作用。但是从实际情况来看，一些事业单位还没有明确认识到绩效考核的存在优势和实施目的，实际工作中依然沿袭“多劳多得”考核模式，极大的引起员工不满、抵触情绪，最终也影响到事业单位稳定发展。1．2绩效考核形式单一。绩效考核所执行方式比较多，单位可以结合自身实际情况，选择相契合的绩效考核形式，必要情况下也可以通过增加或删减考核项目的方式，达到完善和优化单位绩效考核体系目的。然而，一些事业单位在执行所制定绩效考核制度时，没有体现绩效考核的重点，更加没有根据自身实际情况对绩效考核体系进行优化，最后绩效考核执行效果也不够理想。1．3绩效考核作用未充分发挥。绩效考核可以起到良好的激励员工和提高员工工作积极性作用，同时还能够辅助事业单位构建良心竞争环境，让员工更好的参与到日常工作中，并通过充分挖掘和发挥自身能力为单位创造更多的价值。但是从实际情况来看，一些事业单位明显没有意识到绩效考核的重要作用，所制定的绩效考核流于形式化，没有根据员工工作态度、工作能力在工资、奖金上有所区别，也没有将员工绩效考核与职位升迁相结合起来，最终也会打击员工工作积极性，甚至导致人才流失。此外，人力资源管理中的绩效考核与激励机制也有这不可分割的联系，目前我国事业单位的激励机制也存在着问题。一方面，激励的方式比较单一。科学、合理的奖励机制可以促使事业单位发展能力获得提升，同时也是单位工作人员密切关注的内容之一，通过执行科学的奖励机制，不仅可以实现对单位员工所取得工作成就的肯定，还能够进一步激发员工工作潜能，进行岗位创新。但是从实际执行情况来看，事业单位所实行激励方式比较单一，更多体现在物质层次上，精神层次涉及比较少，尽管物质奖励可以满足员工生活需要，但是不能够满足员工自身发展需求;另一方面，奖励氛围不浓。受到上述所提奖励形式单一问题影响，致使事业单位人力资源管理奖励氛围不够浓厚，也在一定程度上限制了人力资源管理水平提升。事业单位在进行人力资源管理时，依然采用传统管理理念，在奖励上也无法确保公平性，很多员工不能够凭借着自身工作能力获得更好的薪资待遇和工作职位，尤其是针对基层岗位工作人员。 2．事业单位人力资源管理中绩效考核优化措施 2．1准确认识绩效考核。绩效考核作为激励人力资本的关键内容，针对不同情况，就需要采用不同的考核方式对员工工作进行评价。事业单位想要提升所执行绩效考核科学性、合理性，就需要对现阶段人力资源绩效考核中存在的问题进行仔细分析，并充分认识到绩效考核在这个人力资源管理中所发挥的作用，进而促使单位员工更加积极参与到岗位工作当中，促使事业单位工作效率不断提升。2．2完善绩效考核体系。绩效考核体系的完善直接关系到最终事业单位人力资源管理取得效果，同时也影响到绩效考核在实际工作中的深化落实，因此需要重视绩效考核体系内容构建。由于现阶段一些事业单位还没有落实绩效考核重点，所执行绩效考核体系也缺乏科学性，实际执行过程中也影响到各项资料的优化配置。为此事业单位还需要将员工工作态度、个人工作