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防暑降温实用措施管理方案办法 防暑降温实用措施管理方案办法 防暑降温实用措施管理方案办法 防暑降温举措管理方法（ 2016） 第一条 为了增强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，保护 劳动者健康及其有关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》 、《中华人民共和国安全生产法》 、《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法例的规定，拟订本方法。 第二条 本方法合用于存在高温作业及在高温天气时期安排劳动者作业的公司、事业单位和个体经济组织等用人单位。 第三条 高温作业是指有高气温、或有激烈的热辐射、或伴有高气湿 (相对湿度≥80%RH) 相联合的异样作业条件、 湿球黑球温度指数 (WBGT 指数 )超出规定限值的作业。 高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向民众发 布的日最高气温 35 ℃以上的天气。 高温天气作业是指用人单位在高温天气时期安排劳动者在高温 自然气象环境下进行的作业。 工作场所高温作业 WBGT 指数丈量依照《工作场所物理要素测 量 第 7 部分：高温》(GBZ/T189.7) 履行 ;高温作业职业接触限值依照 《工作场全部害要素职业接触限值第 2 部分：物理要素》 (GBZ2.2) 履行 ;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第 3 部分： 高温》 (GBZ/T229.3) 履行。 第四条 国务院安全生产监察管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照有关法律、行政法例和国务院确立的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监察管理工作。 县级以上地方人民政府安全生产监察管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照法律、 行政法例和各自职责， 负责本行政地区内高温作业、高温天气作业劳动保护的监察管理工作。 第五条 用人单位应该成立、健全防暑降温工作制度，采纳有效举措，增强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，保证劳动者身体健康和生命安全。 用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。 第六条 用人单位应该依据国家有关规定，合理布局生产现场，改良生产工艺和操作流程，采纳优秀的隔热、通风、降温举措，保证工作场所切合国家职业卫生标准要求。 第七条 用人单位应该落实以下高温作业劳动保护举措： (一)优先采纳有益于控制高温的新技术、新工艺、新资料、新设 备，从源泉上降低或许除去高温危害。 关于生产过程中不可以完整除去 的高温危害，应该采纳综合控制举措， 使其切合国家职业卫生标准要 求。 (二)存在高温职业病危害的建设项目，应该保证其设计切合国家 职业卫生有关标准和卫生要求， 高温防备设备应该与主体工程同时设 计，同时施工，同时投入生产和使用。 (三)存在高温职业病危害的用人单位，应该实行由专人负责的高 温平时监测，并依照有关规定进行职业病危害要素检测、评论。 (四 )用人单位应该依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动 者组织上岗前、 在岗时期和离岗时的职业健康检查， 将检查结果存入 职业健康监护档案并书面见告劳动者。 职业健康检查花费由用人单位 肩负。 (五)用人单位不得安排怀胎女员工和未成年工从事《工作场所职 业病危害作业分级第 3 部分：高温》 (GBZ/T229.3) 中第三级以上的 高温工作场所作业。 第八条 在高温天气时期，用人单位应该依照以下规定，依据生产特色和详细条件，采纳合理安排工作时间、轮换作业、合适增添高温工作环境下劳动者的歇息时间和减少劳动强度、 减少高温时段室外作业等举措： (一 )用人单位应该依据地市级以上气象主管部门所属气象台当 日公布的预告气温， 调整作业时间， 但因人身财富安全和民众利益需 重要急办理的除外： 1.日最高气温达到 40 ℃以上，应该停止当天室外露天作业 ; 2.日最高气温达到 37 ℃以上、 40 ℃以下时，用人单位全天安排 劳动者室外露天作业时间累计不得超出 6 小时，连续作业时间不得超 过国家规定，且在气温最高时段 3 小时内不得安排室外露天作业 ; 3.日最高气温达到 35 ℃以上、 37 ℃以下时，用人单位应该采纳 接班轮休等方式， 缩短劳动者连续作业时间， 而且不得安排室外露天 作业劳动者加班， (二)在高温天气到临以前，用人单位应该对高温天气作业的劳动 者进行健康检查，对患居心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经 系统疾病及其余身体状况不合适高温作业环境的劳动者， 应该调整作 业岗位。职业健康检查花费由用人单位肩负。 (三)用人单位不得安排怀胎女员工和未成年工在 35 ℃以上的高 温天气时期从事室外露天作业及温度在 33℃以上的工作场所作业。 (四)因高温天气停止工作、缩散工作时间的，用人单位不得扣除 或降低劳动者薪资。 第九条 用人单位应该向劳动者供应切合要求的个人防备用品，并敦促和指导劳