大学处级班子处级干部述职报告工作总结人事处.docxVIP

大学处级班子处级干部述职《^艮告工作总结人事处 202*年人事处在学校党委的领导下，积极实施“以人为本、人才强 校”战略，坚持“以师资队伍建设为中心，以制度建设为重点，以自 身建设为根底 的工作思路，牢固树立效劳意识、责任意识、创新意 识，努力提同效劳水平、管理水平和政策水平，认真履行职责，扎实 开展工作，为学校开展提供了有力的人才保障o 主要工作如下：一、创先争优工作 按照校党委、机关党委的统一安排部署，人事处紧跟学校步伐， 认真落实学校安排，开展创先争优工作，划定了一个党员责任区，设 立一个党支部示范点和一个党员示范岗，并开展了两个主题党日活动。 二、人才引进和智力引进工作 1、 根据学科建设需要，积极引进博士等高层次人才。本年度共接 收博士毕业生30人，硕士毕业生9人。 2、 坚持引进人才与引进智力相结合的原那么，继续聘请各领域的高 层次人才为讲座或兼职教授32人。 3、 组织相关学院负责人，先后到兰州、武汉和东北三省选拔招聘 人才，取得良好效果。 4、 院士联谊工作。202*年5月，经省院士联谊工作领导小组批准， 我校挂牌成立“河北科技大学院士工作站”。202*年院士联谊会我校共 邀请院士 7人，签订合作工程6项。 第1页共4页 三、师资培养工作 1、选拔推优。推存202*年度留学回国人员科技活动择优资助工程 6项；推荐202*年度优秀专家出国培训人选9人；推荐202*年度享受国 务院津贴专家2人；推荐202*年度河北省突出奉献中青年骨干专家2 人；推荐第六批省管优秀专家1人推荐202*年度河北省人才工程培养 经费申报人2人；评选出202*年校级优秀教师20人、优秀教育工作者 25人。 2、 教师培训。202*年共选派46名骨干教师到国内、国外访问、攻 读硕士、博士学位、进行单科培训等。 3、 加强“师德建设”和“学风建设”，把教师职业道德教育和学 术道德建设作为教职工进校教育的重要内容，并落实到师资队伍建设 的全过程中。 四、几个重要活动 1、召开师资工作会议，出台《河北科技大学关于加强教师队伍建 设的实施意见》（讨论稿）等六个文件，并于会后搜集整理反应意见, 组织专家对文件进行了修订和细化。 2、 承办河北省第二期出国培训专家国外成果集体交流会（理工组）, 共有来自我校、燕山大学等8名专家在我校进行了成果交流。 3、 开展学术休假活动。利用暑假组织我校一、二、三级教学校聘 重点岗教师33人到东北开展为期一周的学术休假联谊活动，既表达我 校以人为本，重视人才的原那么，又增强了不同学科间教师的学术交流 与合作。 4、 召开职称工作研讨会，修订完善评审条件和程序。我校于7月 初组织各学院主管领导和人事秘书在五岳寨召开了职称工作研讨会， 会议完善、修订了职称评审相关条件和程序，为今年职称评审工作奠 定了根底，保障了评审工作的公平、公正、科学的顺利完成。 5、 完成了干部档案专项核查工作。组织精干力量，自202*年4月 至6月，历时两个月时间对全校处级以下1664名在职干部的人事档案 进行了全面核查工作并逐一填写审核登记表，及时发现的问题进行汇 总并反应至相关人员进行核实整改。此项工作通过了教育厅组织的档 案联查验收并得到肯定。 五、主要日常工作 1、完成绩效工资方案审批工作。事业单位实施绩效工资，是收入 分配制度改革的重要内容，涉及广阔职工的切身利益，经过与兄弟院 校及上级部门充分沟通，组织人员精确计算，我校制定了科学、合理 的绩效工资方案，已上报审批。 2、完成我校专业技术岗位增补聘用工作。共增补聘用专业技术岗 位254个，其中受聘二级岗4人，三级岗14人，五级岗12人，六级岗 14人，七级岗43人，八级岗69人，九级岗68人，十一级岗30人。 3、完成202*年度职称推荐、评审工作。由于今年职称评审工作提 前，时间紧、任务重，在学校相关部门的配合下，我校利用暑假顺利 的完成了 202*年的职称评审工作，共推荐正高19人、副高51人、中 职27人。 4、完成各种考试报名及我校专任教师持有教师资格证书统计工作。 第3页共4页 5、完成202*年教师资格认定工作，26名教师取得教师资格证。6、 工资、年终奖、及各种劳资方案的审批与落实。 7、做好档案管理工作。严格档案交接和查档手续；标准对原有干 部档案管理。 六、自身建设工作 1、 加强人事处领导班子自身建设，标准处务会议制度，集体领导， 民主决策，努力提高效劳意识，提高效劳效率，以“敬业、高效、和 谐、务实”的理念做好每一项工作。 2、 努力建设学习型处室。坚持每月一次的业务理论学习，及时学 习相关人事劳动政策和业务知识，通过学习提高工作人员的综合素质 和业务水平。 回忆过去的一年，人事处较好的完成了各项工作，这些都与学校 领导重视以及各单位、部门的支持、人事处全体同志的