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集团代表发言稿范文 集团代表发言稿范文 集团代表发言稿范文 公司代表讲话稿范文 ?营业绩卓著的公司家数目不多，公司经营者队伍的整体素质有待提 高。从我们此次调研的状况来看， 只有少量公司推行了职业经理人和现代公司制度等一些现代经营管理的理念； 而更多的销售 500 万元以上的规模公司则仍旧推行传统的管理模式和传统的产品销售方式， 资本运作和市场营销策划等现代经营管理理念还没有推开； 绝大多数的中小公司仍以家族式经营为主， 没有考虑到公司的长久发展规划， 极少考虑经过引进一些经营管理人材来管理和发展公司。 大多数公司引进人材时仅考虑专业技术人材， 而小看了管理人材的引进和培育。 所以，如再不的确重视经营管理人材队伍建设， 我们有相当数目的公司要策划更长久的发展将会缺少后劲， 经营管理人材的缺少将成为影响我区经济超越式发展的限制因素之一。 3、各种职业技术人材欠缺，现有人材培育模式有待改良。谈及 人材，人们常常有一种误会，以为只有高、精、尖的专业技术人材才 是人材。但事实上，即便是最富创建性的发明、最初进的设计，也只 有经过高素质的技术工人的手才能最后变为完满的产品。 跟着我区现 代制造业基地建设步伐的加速， 各种职业技术人材需求大批增添。 职 业技术人材的紧缺程度已远远超出了一般的专业技术人员。 一是观点 问题，受传统择业观点的影响，仍旧有许多人小看职业技术教育，不 愿当一线技术工人