人事管理条例处罚条款对照表.pdf

集团中心 《人事管理条例》违规处罚条款对照表 序号 对应条款 处罚对象 处罚金额 备注 各公司在职的人员未经各公司总经理批准，禁止在 管理人员 当月工资 1 集团其他公司兼职或以请休假等形式到其他公司上 班或打临工。 公司 5万元/人次 在一周内办理违规录用员工的辞退手续，若逾期拒不执行 的则上报集团董事长、总裁处理。 管理人员 当月工资 各公司管理人员采取抬高工资、工价等手段录用集 2 团其他公司的人员。 公司 5万元/人次 直接管理人员 当月工资 并将违规录用人员予以清退，拒不执行者予以公司5万元/ 公司人员办理离职手续，一年内集团各公司不得接 3 人次的处罚，同时，对直接管理人员予以当月工资的处 收录用。 公司 5000元/人次 罚； 500元 人次 直接管理人员 / 各公司员工离职或实际未在岗达三天以上未办理相 4 关手续或故意虚报、瞒报离职人员的。 班组长 1000元/人次 凡未经人事行政管理部门审核、登记、办理录用手 2000元 人次 擅自招录人员 的管理人员 / 续而擅自录用人员的 （含试用工、临时工、外借人 一概由违规录用部门/车间的管理和班组长全责担负，公司 5 员），在上岗期间所产生的任何劳资及发生伤残事 不负任何相关责任和费用。 班组长 1000元/人次 故。 6 由于行政人员工作失职未认真核实而录用的。 行政人员 1000元/人次 1、集团各公司离职人员、在职人员已在各相应公司上班的，被侵权公司可在6个月内要求侵权公司终止录用，并在一周内办理辞退手续。 说明 2、公司保留追究违反规定的在职/离职人员的权利，对违规人员予以扣罚一个月工资并追究侵权公司给被侵权公司造成损失的权利。 3、本对照表根据集团 《人事管理条例》编制。