公司薪酬管理管理办法.docVIP

PAGE / NUMPAGES 公司薪酬管理管理办法 公司薪酬管理管理办法 .规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工的工作积极性，体现注重绩效、奖勤罚懒；激励创造，增创效益的激励分配原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应的薪酬体系。 .结合本地区、行业的实际状况，在公司支付能力的范围内制定各岗位工资、短期激励和中长期激励的合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性。 .以员工岗位责任、工作绩效、劳作技能、劳作态度等指标综合考核员工报酬。 .适用范围 本制度适用于已同公司签订劳作合同的经理级〔含〕以下员工。 .工资模式 .薪酬构成 员工