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企业文化执行力及提升策略 摘要：执行力主要是指企业员工贯彻政策方针、战略思想以及方案计划时的实践能力和操作能力，而员工在执行过程中所体现出来的应变能力、品质、速度以及态度等，都与企业命运息息相关。对于企业而言，执行力也是一种文化力，这种文化力的形成绝非凭空造势，而是需要对企业文化的真正认知和了解。本文主要围绕着“如何提升执行力”进行分析和研究。 关键词：执行；工作作风；企业文化 在企业发展过程中，执行力的三个核心要素在于运营、战略和人员。所谓“战略”，主要是为了确保做事的正确性；”运营”是将事情做准确；“人员”是提升企业执行力的关键要素。现实生活中，虽然咖啡店遍布大街小巷，但星巴克依然能够做到一枝独秀，同样的还有沃尔玛超市，它同样能够做到超市中的佼佼者，这些企业成功的因素众多，但共同点是都拥有着强大的执行力。它决定了企业的成败，统一了员工的行为和思想，为企业的健康稳定运行提供了良好保障。 一、执行的力量 在企业管理过程中，若想提升管理效果和质量，作为管理人员一定要提升对“执行”的重点程度。关于执行与战略之间的关系，有企业家曾说道：“一个企业首先应该做正确的事，然后才是正确的做事”。由此可见，战略主要是确定企业发展方向，而执行则是向这些方向不断的发展和努力，是一个实施的过程，两种的重要性一目了然。但在现实中，很多企业虽然能够在战略制