人力资源管理——北京理工大学（PPT132页）.pptxVIP

北京理工大学远程教育人力资源管理TEL：010讲：杨觉英 教授北京理工大学管理与经济学院《人力资源管理》复习串讲考试的重点：基本概念；基本理论；基本方法和基本应用。复习的重点应放在所讲的内容和串讲中对各章提出的重点和难点上。注意重要理论概念的应用和对案例的分析。案例以指定教材和参考书为主要内容。考试方式参考模拟试卷及练习内容 人力资源管理串讲内容第一讲 人力资源管理概论第二讲 人力资源理论基础与特征分析第三讲 中国人力资源管理现状分析第四讲 人力资源管理的工作分析第五讲 人力资源规划第六讲 人力资源的开发 第七讲 人力资源管理第八讲 人力资源管理的方法第九讲 人力资源开发的必经之路第十讲 跨文化的人力资源管理第十一讲 案例分析 教学内容与考试重点前言中需要掌握以下要点：人力资源素质是发展的根本原因人力资源决定了经济的增长目前国际竞争力的考核指标人力资源管理的重要性 前言中涉及到的概念人力资源素质是发展的根本因素人力资源决定了经济的增长现代经济理论认为，经济增长的主要途径取决于以下四个方面的因素：新的资本资源的投入；新的可利用自然资源的发现；劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高；科学的、技术的和社会的知识储备的增加； 国际竞争力的考核指标是： 经济增长速度； 劳动生产率水平； 贸易开放程度； 政府宏观经济政策效果； 国际收支状况； 国民教育水平。9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021? 人力资源管理的重要性1. HRM对所有的企业管理人员都很重要用人得当降低员工的流动率使员工努力工作有效率的面试可以节省时间和投入使员工认为自己的薪酬公平合理对员工进行适当的训练 2. 企业经理人员是通过别人来实现自己的工作目标的，这就使人力资源管理同其他类别管理相比显得特别重要。 第一讲 人力资源管理概论人力资源的基本概念：什么是人力资源、资源的划分、人力资源管理—管理的基本职能、人力资源管理的目标。基本理论、人力资本理论、管理模式。本讲的重点是人力资源的基本概念、基本理论、管理模式。本讲难点是人力资本理论和人力资源概念与演变的联系及人力资源管理的重要性。 内容 人力资源概述 资源的划分 人力资源的产 生与演变 力资本理论 人力资源管理 模式基本概念什 么 是 人 力 资 源人力资源是指能够推动整个经济和社会发展