人力资源与绩效评估.pptxVIP

北京大学汇丰商学院AMP高级工商管理课程 .phbs.pku.edu.cn/;课前温馨提示;人力资源主要内容;一、 人力资源管理的基本职能;人力资源的数量构成;人力资源数量对管理的影响;失业率;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Sunday, July 4, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。14:13:0514:13:0514:137/4/2021 2:13:05 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2114:13:0514:13Jul-2104-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。14:13:0514:13:0514:13Sunday, July 4, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2114:13:0514:13:05July 4, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。04 七月 20212:13:05 下午14:13:057月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 212:13 下午7月-2114:13July 4, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/4 14:13:0614:13:0604 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2:13:06 下午2:13 下午14:13:067月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;失业率的中国特色;人口红利;人口红利示???图;中国抚养比统计数据;中国人口按年龄段分布（第五次人口普查）;雁阵理论;持续发展示意图（雁阵理论）;人力资源的质量分类;人力资源数量与质量的关系;活力曲线;活力曲线;人力资源管理的特点;人事管理与人力资源管理的不同(廖泉文,2003);人力资源管理的三个层次;人力资源管理内容在企业内的分工;1、 高级管理人员;2、职能管理人员;3、直线管理人员的职责;人力资源管理的主要内容（人力资源管理的5P模型）;人力资源管理的5P模型;二、岗位设计;1、正式组织的主要特征;2、帕金森定律;官僚组织的产生;官僚使每个人都变得更忙;组织会制造许多不需求的工作;3、制度经济学及在企业的应用;4、三定的确定方法;5、岗位说明书;案例：美国的岗位说明;三、人员测评理论与模型;1、冰山模型;冰山模型;冰山模型在招聘中的应用;2、盲人摸象模型;盲人摸象模型（续）;3、一般素质模型;4、测评方法;5、 一种管理能力测评方法;四、薪酬管理;1、 工资理论;工资差别理论; 边际生产力论;边际生产力论;供需工资理论;2、薪酬设计的原则;竞争力指标;竞争力的诊断;实例;公平性指标;诊断;激励性指标;3、固定工资设计;等差法示例