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元嘉银行薪酬机制现状调查与分析（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“金融或证券”中“金融资料”的参考范文。 属性： F-0105TC，doc格式，正文4086字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：元嘉银行 薪酬机制 调查分析 2 1.岗位工资及奖金。公司员工共分为五类，见表1。 2 一、调查问卷设计 3 二、组织调查 4 三、调查结果分析 4 四、元嘉银行薪酬机制存在的问题 6 参考文献： 7 论文原创声明（模板） 8 论文致谢（模板） 9 正文 元嘉银行薪酬机制现状调查与分析（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：摘要：文章主要分析元嘉银行薪酬机制的存在问题：只以行政职务论高低，不以绩效大小论差别；在不同部门之间没有差异性，存在平均主义倾向；缺乏配套的考核机制，薪酬分配存在随意性 关键字：元嘉银行 薪酬机制 调查分析 中图分类号：F830 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2014）06-169-03 元嘉银行最初也同大多数商业银行一样，薪酬以基本工资为主，实行的是按工龄和职务等计算的等级工资。随着金融改革的深入，绩效工资在员工收入