企业文化建立加强思政工作水平.docVIP

企业文化建立加强思政工作水平 随着改革的不断深入，企业思想政治工作面临着严峻挑战，如何将不同身份、不同收入、不同文化背景、不同价值取向的员工思想统一起来，是企业思想政治工作必须面对的新的问题和紧迫任务。面对挑战，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，认真研究新形式下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验。笔者认为，应借助企业文化建设，推动思想政治工作，促其上水平增实效。 一、企业文化与思想政治工作具有内在的联系。 在现代企业管理中，同属上层建筑的思想和文化，都是企业软管理方式的范畴，都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。但企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范、标识、英模、环境、传播网络等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造力，是企业的灵魂和精神支柱。而思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。由此可见，企业文化同企业思想政治工作的属性密切