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企业文化接受程度差异分析 摘要：由于计算机的普及以及信息技术的不断发展，在互联网企业中企业文化的重要性也被越来越多的领导者所重视。中国的互联网行业起步晚发展迅速，领导者需要通过企业文化建设让员工为公司创造价值。但是，在互联网公司中“８０后”管理者以及“９０后”普通员工对公司企业文化的接受程度有很大的差异。从世代差异的角度探究互联网行业中“８０后”员工与“９０后”员工对于企业文化接受程度不同的原因，并为其企业文化建设提供一些对策。 关键词：世代差异；企业文化；“８０后”；“９０后” １引言 随着社会经济的发展，以数字和网络化为特征的新经济时代到来，知识已经成为企业管理中的一个重要考量因素，因此企业文化也被越来越多的企业重视。由于互联网行业发展迅猛，存在很多机会，在上世纪９０年代末吸引着众多“８０后”从事互联网方面工作。至今，互联网公司中高层普遍由“８０后”组成，而“９０后”作为新兴力量正不断注入互联网行业中。“９０后”一代是第二代独生子女，他们正好成长在中国经济飞速发展的阶段里。与“８０后”相比，“９０后”的个性更加自我、无拘无束，在互联网行业，这种个性偏差也十分明显。从企业文化角度来说，“８０后”员工往往更容易接受公司的企业文化，而“９０后”员工对于公司企业文化的理解大多都是形而上，并没有形成对企业文化的了解意识，更不要说将自己的行动融合到