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企业文化融入国企思想政治探讨 摘要：随着市场经济的进一步发展，目前我国国企的发展已经面临着新的环境，而思想政治工作的开展在新的形势下已经表现出与企业文化相融合的趋势，只有这样才能满足现代化企业的发展需求。本文主要就如何将企业文化建设融入思想政治工作中进行了探讨，对这个过程中出现的问题进行了分析，并提出了解决问题的建议，以期能够为我国国企思政工作和企业文化建设的顺利开展起到一定的启示作用。 关键词：国有企业；企业文化；思想政治工作；建议 企业要想长久的屹立于经济市场中，企业文化的建设是不可或缺的一环，一个企业只有拥有了自己的企业文化，才真正意义上有了属于自己的灵魂和精神，而这对于企业凝聚力的提升大有裨益。纵观我国国有企业的发展历程不难发现，思想政治教育工作一直都是企业建设中的重点，对于国有企业的员工而言，思想政治工作能够帮助职工统一思想，树立集体荣誉感和责任感。正因如此，如何将企业文化与思想政治工作进行融合，一直是学术界以及国有企业所关注的热门话题。 一、企业文化建设融入国企思想政治工作的问题 1.形式主义严重。在企业文化与思政工作融合的过程中，我国国有企业经常会出现形式主义的情况。比如有些国有企业在思政工作的开展过程中，仅仅将企业文化的内容以书面文件的形式下发给个政工部门，甚至仅有的这些口号宣传工作的开展，也是因为上级单位将要对工