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企业文化资本对内部控制有效性影响 【摘要】财务舞弊极大地破坏了投资者对我国上市公司管理层的信任，企业内部控制的有效性问题再次被资本市场重新审视。企业的内部控制系统之所以会失效的关键就在于其中的“软控制”部分没有得到有效控制。要提升企业内部控制的有效性，必须充分考虑企业自身特定的文化资本，本文试图将社会学当中的“文化资本”概念运用至企业的管理活动当中，从软约束的角度契入来分析企业的文化资本如何对内部控制有效性产生影响，并提出相应的提升内部控制有效性的策略。 【关键词】文化资本；内部控制；有效性 一、引言 我国A股市场自1990年12月正式成立以来，一路跌撞前行，市场风波不断。前有“亿安科技”、“蓝天股份”舞弊案件极大地打击了股民的热情，近又出现“国海证券”、“多伦股份”以及“九好集团”等造假案再次重创了A股投资者的信心。财务舞弊犹如一颗恶瘤吸附在A股市场之上，极大地破坏了投资者对我国上市公司管理层的信任。鉴于此，企业内部控制的有效性问题再次被资本市场重新审视。然而，监管部门习惯性的运用制度来凸显内部控制的重要性，殊不知，刚性的行为规则要求并不意味着执行者———“人”———一定会循规蹈矩。企业的内部控制系统之所以会失效的关键就在于其中的“软控制”部分没有得到有效控制。所谓“软控制”是相对于通常所设置的公司规则制度这种正式的刚性约束而言的，是一种