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厂规厂纪制度范本 厂规厂纪制度范本 一、 公司简介 ** 公司是一家成立于 *** 年 ** 月的台商独资企 业，公司目前拥有员工近 2500 人，占地面积约 3 万平方米，主要生产变压器， ******** 。 二、新进员工须知 1. 录取和聘用 新进员工入厂要具备以下条件： ①本人有效身份 证 ②学历证及专业证书 ③未婚证或计划生育 证明 ④正规医院健康证 ⑤本人免冠照片 两张。 员工进厂首先填写本公司的报名表， 若发现报名表内容有欺骗之行为，不予录用 2. 新进员工要进行三级教育，即入厂级安 全教育，车间安全教育，班组级安全教育。试用 期为 3—6 个月，期满后聘为正式员工 3. 所有新进员工一律服从人事部统一安 2. 大功一次可抵销大过一次，小功一次可抵销 小过一次，嘉奖一次可抵销警告一次。 3. 三次警告等于一次小过，三次小过等于一次 大过。 （二） 一般奖励制度 1. 生产、科研、设计等方面的发明，科技改进 或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩 者，给予记功或奖励。 2. 保护公司财产。防止和挽救事故有功者，给 予记功或核发奖金。 3. 一贯忠于职守，工作积极负责、事迹突 出者，给予小功或奖金。 4. 抓获小偷者给予嘉奖、小功或奖金。 （三） 惩罚制度 A. 下列情形给予辞退（不扣薪） 1.新进员工试用不合格（直接员工三个月，间接 员工六个月）。 2.经查定实际年龄不满 16 岁者。 B.犯有下列例案者，给予开除处分 (扣薪十天 ) 1.在厂内聚众打架斗殴者，情节严重者送公安机 关法办。 2.收取厂商回扣，敲诈厂商者。 3.偷窃公司或他人财产者。 4. 冒名顶替已离职员工姓名、卡号进厂领取其工 资者。 C.犯有下列违例案者， 给予大过以上处分 （扣薪 三天） 1.工作不负责，出现重大失误者。 2.防盗措施不严，致公司财产被盗，除责任人开 除外，其直接主管连带大过处分。 3.虚报加班、考勤、消极怠工或以弄虚作假之手 段获取加班、考勤，情节较重者。 4.在禁烟区内吸烟或引火者。 5.虚报公差费用者。 D.犯有下列违例案者， 给予记小过以上处分 （扣 薪二天） 1.工作不认真，致品质不良，被公司内部质检单 位退货者。 2.偷打私人长途电话者。 3．上班、值勤时打瞌睡，尚未造成严重后果者。 E.犯有下列违例案者，给予警告以上处分（扣薪 一天） 1．不按车间安全和规则作业。 2．.工作不认真，在生产区或办公室聊天。 3．报复他人或打电话威胁他人者。 4 ．对自己亲属护短、干涉外部门工作者。 F ，.扣工时或记旷工处理（旷工一天扣三天） 1.迟到、早退 5-10 分钟 （含10 分钟），每次扣当 月加班或考勤 2 小时。 2.迟到、早退 11-30 分钟（含 30 分钟），每次扣 当月加班或考勤 4 小时。 四，请假与休假 A 无薪假：事假，员工有事必须出示书面申请， 经上级各领导同意方可生效， 若有特殊原因， 必 须有代理人或电话通知，否则视为旷工处理。 B ，有薪假（本人工资的 100%支付）。①病假一 天/月、婚假三天、丧假三天，探亲假（父母为