- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳动管理制度
???????第一章?? 总则????为建立现代企业制度,规范公司系统的劳动管理行为,逐步形成与市场经济适应的劳动管理体制,根据《中华人民共和国劳动法》、《公司法》和公司章程,制定劳动管理制度。第一条? 本公司各类人员统称为公司员工。各级员工均应遵守本制度。第二条? 公司各部门及车间办理有关人事劳动事务必须遵守本制度。 第二章?劳动管理体制第三条? 建立公司劳动管理体制。即公司负责员工档案管理以及十项职责,公司通过劳动合同及管理与员工建立劳动法律关系。
公司综合部是人事劳动工作方面的兼管职能部门,其职责如下:
1,负责与上级有关部门的沟通
您可能关注的文档
- 现场5S基础知识与推进方法,推行5S现场管理的引导与练习.docx
- 员工辞职管理规定与后续事项,员工自动离职补偿金标准.docx
- 员工电脑采购管理办法,员工电脑采购流程与费用控制制度.docx
- 员工管理和绩效考核制度,业绩考核、晋升办法、保密条款.docx
- 原辅料与成品仓库储运管理制度,生产企业仓库管理规范.docx
- 在库商品车入库与出库过程管理,商品车入库出库管理规定.docx
- 账外物资管理规定与考核办法,账外物资管理内容及程序.docx
- 照明器材仓库管理工作规范,仓库日常工作内容与注意事项.docx
- 值班人员职责与值班工作要求,门卫管理制度、责任、考核.docx
- 职业卫生培训教材,职业危害的防治知识与有效防护措施.docx
最近下载
- 2025年中国法律服务行业发展趋势报告-探迹大数据-2025_.pdf VIP
- 静载试验检测报告材料(模版).pdf VIP
- 玄武岩纤维复合材料力学性能.pptx VIP
- 第五课 推动高质量发展(教案)-【中职专用】2024-2025学年中职思想政治《中国特色社会主义》.docx VIP
- 无锡地铁安全文明施工标准化手册2022.1.6.pdf VIP
- 毕业论文(设计)串联型五自由度机械手的结构设计.doc VIP
- 2023年四川省气象部门事业单位招聘笔试真题.docx VIP
- 四川省气象部门事业单位招聘真题.docx VIP
- 第三篇水电站厂房1.ppt VIP
- 三基考试 医疗核心制度.doc VIP
原创力文档


文档评论(0)