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考勤管理细则 第一章 总 则 第一条 为规范员工出勤，保障良好的工作秩序和员工合法权益，规范公司考勤管理，特制定《考勤管理细则》 。 第二条 本细则适用于 *** 矿业所有从业人员。 第二章 职 责 第三条 综合室 负责考勤体系建设、考勤管理的操作指导，对各单位员工的假期及考勤执行情况进行监 督。 第四条 各单位 一级主管：负责对本单位员工各种假期的审核，并对本单位人员出勤信息真实性负责。 考勤管理人员： 1、负责员工出勤班次的确定和录入； 2、负责员工出勤记录异常（出勤未签到、请假、加班、出差等情况）的处理； 3、负责本单位考勤管理，协助综合室收集本单位员工考勤信息，并保证考勤管理顺畅。 第三章 出勤管理 第五条 工作时间及出勤方式规定 1、考勤管理方式：公司实行上下班指纹签到和主管考勤方式，员工每日上下班、加班工 作的起止时间应在指定的考勤机处由本人亲自指纹签到。 2、班制和工作时间 （1）常白班 每周一至周五 7:30-11:30 12:30-16:30 （冬季），7:30-11:30 13:00-17:00 （夏季） （2）三班倒 班次时间：早班： 0:00-8:00 白班： 8:00-16:00 夜班： 16:00-24:00 轮班方式：早班、白班、夜班 3、指纹签到时间的确认 （1）有效签到时间：上班签到 , 可在上班时间前 120 分钟以内进行 ; 下班签到在下班时间 1 后 390 分钟以内进行。 4、每月考勤时间以当月 1 日零时起至月末最后一日二十四时止。 第六条 免签到管理 1、公司中高层主管、驾驶员及经综合室核准人员，可免签到。 2、公司中高层主管每月由所在单位考勤管理人员提供出勤记录， 其他免签到人员每月进 行手工考勤并填写免签到人员工作记录单（附表 4：工作记录单），凡遇请假、加班、调班、 补休等情况时，必须在考勤管理系统中按规定审批，次月 2 日前将当月考勤汇总表经所在单 位主管批准后报综合室。 （见附件 5：出勤记录表） 3、免签到人员经查实有违反出勤相关规定的，除按规定处罚外，立即恢复其出勤签到。 第七条 考勤纪律规范 1、迟到：于规定上班时间延迟 15 分钟（含）以内到勤的； 2、早退：于规定下班时间提前 15 分钟（含）以内退勤的； 3、脱岗：员工在上班期间没有向直接主管请假，擅自离开岗位超过 1 小时以上。 4、旷工：于规定上班时间延迟 15 分钟以上至 4 小时以内到勤者，或规定下班时间提前 15 分钟以上 4 小时以内退勤的，按旷工半日论；于规定上班时间 4 小时以上到勤的，或于规 定下班时间提前 4 小时以上退勤的，按旷工 1 日论。 5、上述情形，如确因突发事件无法及时报告主管，事后 2 个工作日内补办手续并经直接 主管核准，视为请假。 6、考勤记录以指纹签到时间为准。 第八条 有以下行为之一的视为旷工 1、未办理请假手续或假期期满未办理续假手续以及虽提出申请但未获批准而擅自不到岗 的。 2、不服从工作调动和工作安排或拒不接受工作任务的。 3、员工发生岗位异动时未经相关权责主管全部同意就私自到调入单位上班的。 4、出现异常在次月 3 日前未进行异常处理完成的（节假日顺延）。 第四章 加班管理 第九条 加班申请 2 公司鼓励员工提高工作效率 , 不提倡加班。如遇特殊情况确需加班时，应提前申请， 经单 位一级主管审核，综合室批准后方可加班，特殊情况可事后 1 日内补办申请。 第十条 加班分类： 1、延时加班：正常工作日排定工作时间以外加班者； 2、休息日加班：在休息日加班者； 3、法定节假日加班：在法定节假日加班者； 第十一条 加班原则 1、生产类倒班人员除抢修、定修等突发事件外不允许加班； 2、管理、生产类白班人员除财务处、生产处等必须在月初做报表需加班外原则上不允许 加班； 第十二条 加班管理 1、定修、抢修加班均以选厂、生产处备案的设备检修质量事故、责任类事故记录为准。 定修应提前办理加班申请，抢修应在加班结束后 2 天内补办加班申请；（见附表 6：抢修、定 修加班申请表）； 2、其他类加班需提前申请； 3、加班时间按指纹签到记录核定； 4、员工应按申请加班的具体时间进行签到，加班最小单位为小时，不足 1 小时的不予计 算，超过 1 小时未到 2 小时的按 1 小时计算； 5、员工在加班期间按正常出勤进行管理； 6、经审定的延时加班、休息日加班，由其主管在本年度内优先安排补休，补休以 4 小时 ( 即半天 ) 为计算单位。累计不足 4 小时，不得安排补休，一次最多补休天数不可超过 4 天。 第五章 假期管理 第十三条 假期管理 公司假期包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、工伤假、年休假、公 假等。 1、公司各种假期的相关规定 类型 定义 相关规定 备注 3 事假