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活动方案之会计人员培训方案 活动方案之会计人员培训方案 活动方案之会计人员培训方案 会计人员培训方案 【篇一：公司财务人员培训方案计划】 公司财务人员培训方案计划 部门：财务、审计部 组长：贺全来 组员：吴四新 张 园 谢洪波 蒋赤东 湖南天雄矿业公司有限公司 2014 年 01 月 29 日 目 录 目 录 ............................................................................................. - 1 - 公司财务人员培训计划方案 ........................................................ - 2 - 一.财务队伍现状 .......................................................................... - 2 - 二.财务基础工作 .......................................................................... - 2 - 三.公司内部管理制度 ................................................................... - 3 - 四.财务人员服务意识及交流 ......................... 错误！不决义书签。 五.公司所得税法及财务办理 ...................................................... - 4 - 六.税务知识操作 .......................................................................... - 5 - 七.金蝶财务软件操作 .................................................................. - 5 - 八. 会计人员持续教育 ................................................................ - 5 - 九.公司新会计制度 ......................................... 错误！不决义书签。 十.财务知识进阶 .......................................................................... - 6 - 十一.财务报表 ............................................................................. - 6 - 公司财务人员培训计划方案 跟着公司公司业务不停拓展，生产经营规模日趋扩大及财审团队与 日壮大，公司公司对财务工作要求也愈来愈严格，对公司财务人员 素质要求也愈来愈高。为增强财审团队建设，提高财审人员业务水 平，拓展知识层面，改变财审人员工作思想，更新观点、调整行为， 使财审人员进入优秀的工作状态，特拟订 2014 年财务人员培训方案 计划（见附表 2）。为保证培训工作的质量，达到培训目的，参培人 员一定仔细对待，公司将严格考勤，归入绩效考评。 一.财审队伍现状（见附表 1） 公司公司财审人员现有 70 人 ，此中财务部 64 人，审计部 6 人。财 审人员年纪组成： 30 岁以下人员 人，占总人数 %，30 至 40 岁人员 人，占总人数 人，40 岁上人员 人；财务人员职称组成：中级及以上 人员 人，占 %，初级及以下人员 人，占 %。财务团队梯度及专业 水向来质组成基本上是合理的。但新进人员需要对公司财务核算流 程、财务制度等财务工作增强认识；老员工需要知识不停的更新， 改良工作思路，提高工作效率，为此，财审部拟订 2014 年培训计划 以下： 二.财务基础工作培训 培训目的：新的工作对新员工来说是充满压力特别是财务部门，新 员工常发现自己要在一个完好陌生的工作环境下与不熟习的人一同 工作，感觉自己新工作行业与从前工作行业天壤之别。为了在新的 工作岗位上获得成功，新员工一定学习新的工作方法、认识事实、 工作的程序、流程、公司对自己的希望以及公司的价值观。新员工 也可能还会因为过低地预计了新的工作责任所带来的情绪影响、适 应新环境有必定难度。其余，新员工还需要放弃一些在从前的工作 环境中帮助其获得成功，而其实不合适新的工作环境的一些行事方法。 各个分公司之间财务基础工作也参差不齐，所执行财务政策可能不 一致，为了增强公司