电池公司安全培训教育管理制度.docxVIP

Q/HNBG3-EHS04.0-2018 河南国能电池有限公司 安全培训教育管理制度 签发人： 签发时间： 编制单位：河南国能电池有限公司 安全培训教育管理制度 1.目的 增强公司安全生产和消防安全宣传教育力度，强化全员安全意识和法制责任观念，预防和减少事故发生，制定此制度。 2.范围 适用于公司内部人员安全生产、消防安全教育。 3.职责 3.1公司总经理负责组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。 3.2公司安全环保部负责制定公司年度安全培训计划，组织落实和如实记录公司安全培训，并督查公司各部门安全培训的落实情况。 3.3各部门负责制定本部门安全培训计划，并对所属车间员工进行日常安全教育。 4.内容 4.1新员工三级安全教育 对新进员工要进行三级安全教育，即：厂级（公司级）教育、车间（部门）级教育、班组级教育。 4.1.1新员工三级安全教育时间不得少于24小时，公司级培训时间不少于2小时，部门级培训时间不少于2小时，班组级培训时间不少于20小时。 4.1.2新员工公司级安全教育由公司安全环保部负责，培训考核采取书面考试的形式，80分（含80分）以上合格。 新员工车间（部门）级教育、班组级教育由接收部门负责，培训考核由接收部门根据部门实际情况采取书面考试、现场提问、实际操作等方式。 4.1.3新员工必须经上一级培训考核合格后方可进行下一级培训，培训考核不合格的继续进行培训直至考核合格为止。 未进行三级安全教育或三级安全教育不合格的新员工不允许直接上岗工作。 4.1.4公司级安全教育的内容 a、讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，使新入厂的员工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想； b、介绍公司的安全现状，企业生产特点，生产中潜在的安全隐患（重点介绍接近设备要害部位、特殊设备的注意事项），工厂安全生产的组织机构，工厂安全生产规章制度（如安全生产责任制、安全生产奖惩条例、防护用品管理制度及防火制度）； c、公司内设置的各种警告标志和信号装置及介绍企业典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等； 4.1.5车间级教育的内容 a、本车间的劳动纪律和危险场所、有毒有害作业的情况及其安全注意事项；本车间安全生产潜在的安全隐患等； b、新工人将要从事生产工作岗位的性质，必要的安全知识和各种机器设备及其安全防护设施的性能与作用； c、工作地点和环境的卫生注意事项；容易发生事故的作业点； d、各工序安全操作规程; 设备安全防护的使用规定；设备容易发生事故的案例； e、个人防护用品正确使用和保管等。 4.1.6班组安全教育内容 a、本班组安全生产概况，工作性质及职责范围； b、班组长负责对新上岗员工进行现场操作培训,针对车间级安全培训内容,结合本岗位实际进行逐项讲解、演练； c、新工人将要从事的生产工作性质，必要的安全知识和各种机器设备及其安全防护设施的性能与作用； d、工作岗位和工作环境应该注意的安全事项； e、容易发生事故或有毒有害作业点； f、个人防护用品的正确使用和保管等； 4.2调岗教育 调岗安全教育,是指职工调换工作岗位时进行的新操作方法和新工作岗位的安全教育。 4.2.1公司内部员工调换工作岗位时，由接收部门负责调岗安全教育，教育的方式参照新员工三级教育要求进行车间（部门）级教育、班组级教育两级安全教育。 4.2.2调岗人员未经调岗安全教育或调岗安全教育不合格的，不允许直接到新的工作岗位上岗。 4.3复工教育 复工安全教育,是指职工因伤病、生育或其他原因离岗超过6个月（含6个月）,重新上岗前的安全教育。 4.3.1公司内部员工复工前，由接收部门负责调岗安全教育，教育的方式参照新员工三级教育要求进行车间（部门）级教育、班组级教育两级安全教育。 4.3.2复工人员未经复工安全教育或复工安全教育不合格的，不允许直接上岗。 4.4四新安全教育 四新安全教育是指公司采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关员工重新进行有针对性的安全培训。 4.4.1公司采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，由采用“四新”的部门负责对有关人员进行四新教育。 4.4.2“四新”相关人员未经“四新”安全教育或“四新”安全教育不合格的，不允许直接上岗。 4.5特种作业人员的安全培训 特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。 4.5.1公司特种（设备）作业包括：电工作业、金属焊接切割作业、锅炉工、电梯工、厂内机动车辆驾驶等。 4.5.2特种作业人员必须具备的条件： a、年龄满18周岁； b、身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷； c、初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识