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精心整理 医院人力资源管理办法 第一章总则 第一条为适应医院建设发展的需要，进一步加强医院人员的管理，明 确管理权限及程序，特制定本制度。 第二条适用范围 ：本院工作的人员 (含医 、药、护、技、工及其他类别 )。 第三条医院人力资源部负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事 项。 第四条使用科室具体负责人员的思想、业务和行政管理工作。 第二章人事管理权限 第五条确定医院的科室设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决 定全体员工的待遇。 第六条设人力资源部，其工作职责为： (一 )负责医院人力资源规划，协助各科室办理人事招聘、聘用及辞退 手续。 (二 )负责人员的使用、培养。 (三 )管理聘用人事档案资料。 (四)负责人员的绩效管理。 (五 )负责人员的薪酬福利管理。 (六 )负责人员的劳动关系管理。 第七条科主任的权限：提出科室人员需求计划；对所属员工的任免、 考核、去留及晋降提出建议；建议本科室员工待遇方案。 第三章人员需求 页脚内容 精心整理 第八条在年度结束前，了解各科室的人员缺编情况。 第九条根据各科室所上报的人数，以及医院的投资、经营方案，确定 医院下一年度人员的规模和科室设置。 第十条确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。 第四章人员选聘 第十一条各科室根据工作业务发展需要，经院领导核定的编制内增加 人员，应按以下程序进行： (一 )进行内部调整，院长审批。 第十二条各科室编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》 后，报院长审批。 第十三条上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。 第十四条求职人员的应聘，应按以下程序进行： (一 )报名。 (二 )考核。 (三 )体检。 (四)录取。 第五章人员报到 第十五条所有招聘录用的新员工正式上班当日先向人力资源部报到。 第十六条 ? (一 )应聘员工可将档案转入本医院。 (二 )须将毕业证的原件交由人力资源部存档，否则视为拒聘，员工离 职时交还本人。 页脚内容 精心整理 (三 )应届硕士、博士毕业生可在毕业前签订《就业意向书》，在毕业 后再办理相关手续。 第十七条 ? (一 )报到当日，人力资源部应向新员工介绍医院的情况以及有关人事 管理规章制度，并由人力资源部主任与其签订《试用协议》，一式两份， 一份交由人力资源部存档，一份试用员工自留。 (二 )办理报到手续领取下列资料： 1 、员工手册。 第十八条新员工办理完报到手续后 ，即到相关科室报到 ，并安排工作。 第十九条人力资源部根据试用协议中的工作级别核定工资，一式两 份，一份交财务科，一份由人力资源部备案。 第六章轮转 第二十条新聘人员一般有一年的轮转期。 (一 )新员工轮转期间按医院有关规定，可以请事假和病假。 (二 )新员工在轮转期间旷工一次或迟到、早退累计三次（含）以上， 即随时辞退。 (三 )轮转期间发给本人生活费，标准由院统一薪酬政策确定。 第二十一条轮转期的考核 (一 )新员工在轮转期满后，新员工根据自身情况，实事求是填写轮转 表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。 (二 )科主任根据新员工在轮转期的表现 ，公正地评分并写出初核评语 。 (三 )人力资源部根据新员工在轮转期间的出勤情况，如实地填写考勤 状况。 页脚内容 精心整理 (四)考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。 第二十二条正式聘用 用人科室根据考核结果决定是否聘用轮转的新员工。 第二十三条提前结束试用期： (一 )在试用期间，对业务素质高、工作能力强的可以提前聘用。 (二 )在试用期内，出现重大错误或严重违反医院规章制度的立