村干部助理结对帮扶管理办法.docxVIP

村干部助理结对帮扶管理办法 第一条 为切实加强村干部助理管理，依据《关于做好全县村(社区)干部助理选聘工作的通知》文件精神，结合我镇实际，制定本管理办法。 第二条 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力提升村干部助理能力素质，激发干事创业热情，努力将其培养为带头致富、带领致富的优秀村干部，为加快脱贫攻坚提供坚强的人才支撑。 第三条 建立档案制度。镇党委建立村干部助理档案，档案内容包括干部履历表、党员档案、年度考核、奖惩等相关文书档案，如实反映村干部助理的工作实际情况。 第四条 建立结对帮扶。由驻村领导和村书记对村干部助理进行结对帮扶，积极传授工作方式方法，帮助解决工作生活学习困难，努力促进村干部助理健康成长。 第五条 明确工作职责。村干部助理在村党支部领导下做好以下工作：宣传贯彻党的路线方针政策；协助落实精准扶贫各项工作；配合完成党的建设、社会管理、计划生育、矛盾调解、社会保障等工作；负责整理管理档案资料；完成上级党委政府和村党组织安排部署的其他工作任务。 第六条 严格请假制度。村干部助理需请假的，要严格履行请销假制度。3天之内（含3天）的向村书记请假；3天以上的需联村领导同意，并报镇党委备案。未履行请假手续离岗5天以上的，本年度考核不得评优；不履行请假手续离岗10天以上的，无条件解除劳务合同。 第七条 规范年度考核。镇党委不定期地对村干部助理上岗情况、履职情况等进行检查，督查结果作为后备干部年终考评和奖惩的重要依据。镇党委对村干部助理每年年底进行一次考核，考核分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，其中全镇优秀比例不高于30%。 第八条 严格奖惩兑现。对成绩突出、年度考核优秀的村干部助理，可优先安排兼任村党支部书记助理或村委会主任助理。对非党员优秀村干部助理，优先发展吸纳为中共党员。对连续两年考核确定为“不合格”等次的村干部助理，无条件解除聘用关系。 第九条 规范待遇报酬。村干部助理兼任扶贫信息员，纳入村副职干部管理考核，报酬待遇比照村“两委”副职干部发放，所需资金由县级财政统筹。 第十条 明确退出机制。经本人书面申请，村党支部同意，镇党委研究批准，可以解除合同关系。村干部助理当选村“两委”干部后，聘用合同在次月终止。 第十一条 本办法从X年8月1日开始执行，由XX镇党委负责解释。 （此页无正文） ————————————————————————— 中共XX镇委办公室 X年7月26日印发 —————————————————————————