论中小企业人才流失的原因及对策.pdfVIP

. 国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：论中小企业人才流失的原因及对策 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 填写上单位名称 .. . 论 中 小 企 业 人 才 流 失 的 原 因 及 对 策 【摘要】在我国经济的快速发展下， 中小企业已成为我国国民经 济中最具潜力的经济组成部分， 中小企业的发展对我国的经济增长具 有重要作用。对于中小企业而言，由于经济实力，物力有限，人力有 限。不可能与大企业比实力、比资金，所以人才对于中小企业来说就 至关重要了。 但现在中小企业的人员流失严重， 严重影响和制约中小 企业的发展。本文结合 A 企业人才流失的情况，进行分析，寻求有 效控制人才流失的对策，以便更好的保证和促进中小企业的稳定发 展。 【正文】: 人才是企业发展最为关键的因素。 人才是指各种社会实践 活动中，具备一定的知识、 有较强的能力，能够以自己的创造性能力 和知识改造自然和社会， 对人类进步做出某种贡献的人。 人才具有的 特点：一是有相应的专业特长和较高的个人素质， 不仅具有专业知识， 而且还掌握较多的企业管理知识， 能够很快地吸收最新专业技术； 二 是实现自我价值需求高，成就感强。他们对工作需求有明确的方向， 具有相对优势， 他们到企业工作不仅是为了获得高薪， 也是为了发挥 专长，追求事业的成功。人才对企业的发展壮大起至关重要的作用， 许多中小企业由于人才观念落后、 薪酬制度不合理、 缺乏有效的激励 手段等原因， 造成了人才流失严重的现状。 本文拟从分析 W中小企业 人才流失的原因入手，进而分析出解决对策。 一、中小企业人才流失的现状及问题 （一）社会环境的问题 在目前经济不利好的情况下，导致了很多社会在职员工出现了 收支不平衡或则不乐观的情况， 迫于生活压力等各方面因素下， 纷纷 选择高薪的企业职位， 通过目前的网络手段频繁跳槽， 导致了很多企 业中低层员工出现了大面积岗位空缺的现象， 为中小企业直接带来了 各种经济损失。 .. . （二）企业层面的问题 众多中小企业普遍存在： 企业领导素质偏低， 对人才管理认识不 足；薪酬福利待遇较差；员工激励机制不完善；企业未能给员工提供 必要的发展和成长机会；忽视对员工的培训；缺乏良好的企业文化； 工作环境不如人意等各种问题。 （三）员工个人层面的问题 而在员工自身问题上普遍存在： 员工自身职业道德观念较差； 一 味追求高薪，缺乏合理的职业规划等相关问题。 二、中小企业人才流失的原因分析 针对 A 企业日益加剧的人