《绩效计划及评估表》.pptxVIP

绩效管理实际操作培训;;培训主要内容;1、绩效管理相关表格填写;2、2004年第四季度绩效考核以及2004年度综合评议的流程：;3、具体时间安排：;4、关于2004年第四季度绩效评估：;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Saturday, July 3, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:01:2700:01:2700:017/3/2021 12:01:27 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2100:01:2700:01Jul-2103-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。00:01:2700:01:2700:01Saturday, July 3, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2100:01:2700:01:27July 3, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。03 七月 202112:01:27 上午00:01:277月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 2112:01 上午7月-2100:01July 3, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/3 0:01:2800:01:2803 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:01:28 上午12:01 上午00:01:287月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;5、关于年度综合评议：; B、对于工作能力，主要考察员工对本职位的任职能力、发展潜力及其他方面的突出才能。中基层管理人员，包括对其管理素质的评价。C、对于价值观与态度，主要考察员工对公司价值观和文化的认同、工作态度、团队合作精神等非工作业绩和非工作能力方面的因素。D、评议要素权重：不同级别的员工，年终综合评议中业绩、能力、价值观和态度的权重不同，具体如下：;表一、绩效考核等级的分类：分为A、B、C、D四级，定义如下表：;表二、工作业绩年终评议等级：分为A、B、C、D四级：;表三、工作能力评议依据：评定等级分为：A－超出、B－胜任、C－基本符合和D－有较大差距，共计四个等级，具体定义如下表：;表四、价值观与态度评议：分为A、B、C、D共计四级，具体如下：;3）年度综合评议具体比例：;;6、2005年上半年绩效计划制定的日期安排：;7、部长及以上人员述职工作： 1）时间安排：;2）说明：;8、举例说明：;;;;年度综合评议;9、几点说明：;;10、绩效管理体系各制度之间的关系;;