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国有铁建企业人才流失分析及对策（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文。 属性： F-010E0C，doc格式，正文3440字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：人力资源管理；激励机制；人才战略 2 一、人才流失原因分析 2 二、防止企业人才流失的对策 3 （一）从观念上重视人力资源管理。 3 （二）把好招聘关，减少人才流失成本。 4 （三）提供具有竞争力的薪酬待遇，改善激励机制。 4 （四）、加强员工培训，提升人才能力，给予人才发展大平台。 5 （五）、加强企业文化建设，塑造企业凝聚力，给员工以归属感。 6 （六）加强法制意识，建立和谐用工关系。 6 参考文献 6 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 8 正文 国有铁建企业人才流失分析及对策（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：7·23”甬温线高铁动车事故的发生，使铁路建设从盛夏刹那跌入了严冬。在此情况下，铁建企业的人才流失愈发严重，只有利用改善薪酬制度、考评制度以及福利政策等综合手段，才能更好地防止铁建企业人才流失 关键字：人力