南京大学网络教育学院人力资源管理概论第1、2次作业答案分解.pdf

作业答案 作业名称： 人力资源管理概论第 1 次作业 作业总分： 100 通过分数： 60 起止时间： 2015-4-10 至 2015-5-11 23:59:00 标准题总分： 100 详细信息： 题号 : 1 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（） 等方面的结构和管理。 A 、学历 B、性格 C、专业 D 、性别 正确答案 :C 题号 :2 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 20 世纪 70 年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是 走（）的道路。 A 、专业化 B、个性化 C、定性化 D 、时代化 正确答案 :B 题号 :3 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（） A 、观察法 B、工作实践法 C、问卷法 D 、工作日志法 正确答案 :A 题号 :4 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 组织存在的理由和价值，即回答为谁创造价值，以及创造什么样的价值，称为（） A 、使命 B、目标 C、战略 D 、愿景 正确答案 :A 题号 :5 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。 A 、测试内容方面的因素 B、被测试者的因素 C、主测者的因素 D 、实践测试情景方面的因素 正确答案 :A 题号 :6 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。 A 、定量方法 B、定性方法 C、定量和定性相结合的方法 正确答案 :B 题号 :7 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 人员选拔录用应符合国家的有关法律、政策，这体现了选拔录用的（） A 、规范原则 B、公开原则 C、平等原则 D 、全面原则 正确答案 :A 题号 :8 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（） A 、人力资源相对量 B、人力资源绝对量 C、潜在的人力资源 D 、现实的人力资源 正确答案 :B 题号 :9 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（） A 、结果战略 B、稳定战略 C、管理战略 D 、实践战略 正确答案 :B 题号 : 10 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。 A 、因素比较法 B、排序法 C、工作分类法 D 、要素计点法 正确答案 :D 题号 : 11 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）。 A 、扁平化组织结构 B、直线式组织结构 C、职能式组织结构 D 、矩阵式组织结构 正确答案 :A 题号 : 12