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PAGE PAGE2 重庆市实业有限公司薪酬管理制度 第一章 总则 一、目的 1、为规范本公司薪酬作业程序、明确不同工种、不同级别员工之薪酬结构及薪资计算考核管理办法，提高员工工作热情，充分调动全体员工积极性、主动性和创造性； 2、建立对内科学、公平、公正、利于员工发展，对外富有竞争力的薪酬体系； 3、推行激励与约束机制，将个人工作业绩与公司整体效益挂钩，以增强团队凝聚力，完成公司年度经营目标。 二、原则 遵照国家有关劳动人事管理政策，根据公司原有的员工薪酬制度及劳动用工管理考核办法结合公司目前发展的需要，遵循按劳分配、奖勤罚懒、效率优先、兼顾公平和可持续发展的基本原则，在薪酬分配管理中要依据