社会保险工伤预防和谐劳动专题新媒体宣传运营推广项.docxVIP

社会保险工伤预防和睦劳动专题新媒体宣传营运推行项 社会保险工伤预防和睦劳动专题新媒体宣传营运推行项 PAGE / NUMPAGES 社会保险工伤预防和睦劳动专题新媒体宣传营运推行项 《社会保险 工伤预防 和睦劳动》专题新媒体宣传营运推行项目采买评标细则 在参加供货竞争的供给商中 ,依据切合采买需求、供货质量和 服务相当且报价最低的原则 ,择精选择供给商作为惠州市人力资 源和社会保障局展开 《社会保险 工伤预防 和睦劳动》 专题新媒 体宣传营运推行项目的供给商。 此项目将采纳综合评估法，是指最大限度响应采买需求公示条件下，依照采买需求 公示文件规定的各项评论要素进行综合评审、量化打分，按综合得分（四舍五入精准到 小数点后两位数字）由高到低的原则进行排序和介绍中标候选人。 评论的计分采纳 100 分制，此中技术资信评分占 70 分，价钱评分占 30 分。 一、评标步骤 评标小组对招标文件的评审分为初审、详尽评审。详细步骤以下： （一）初审 资格性检查；（二）详尽评审 技术商务评论：评标小组的评委依照采买需求公示文件的要求，各自独立对各招标人的招标文件进行比较与评论，并依据《技术商务评分表》进行量化打分。各评委评出的各招标人技术资信得分的算术均匀值为该招标人技术资信汇总得分。 价钱评估： ⑴ 确立评标基准价 评标基准价确实定： 全部经过初审的有效标的招标报价去掉一个最高报价和一个最 低报价后的均匀值为评标基准价（评标基准价保存至小数点后两位小数，若仅有三个有 效标，则取其招标报价的均匀值） 。 ⑵ 计算招标人报价的误差率 δ δ= 100% ×（招标人报价 - 评标基准价） / 评标基准价 误差率取整数，小数点后四舍五入。 ⑶ 依照招标人报价的误差率 δ，确立招标人价钱评分以下： 各招标人价钱评分的开端得分为  30 分。招标人报价的误差率每增添  +1％扣  2 分， 每增添 -1 ％扣  1 分，不足  1％的不扣分，本项得分最高为  30 分。 3. 综合比较与评论。 各招标人的综合得分 =技术商务汇总得分 +价钱评分。 二、评标表格 （一）初步审察表 初步审察表 序 招标人 招标人 招标人 审察内容 号 C A B 招标人有 3 年以上新媒体营运经验 招标报价是固定独一价，未超出本项目的最高报价值 招标报价无显然低于公司成本价钱 招标人的招标书或资格证明文件均已供给且切合采买需求公示文件 4 要求 招标文件能否切合招标文件规定的式样和签订、盖印要求 招标文件能否有法定代表人署名或盖印 招标有效期和法人受权拜托证明书有效期能否知足招标文件的要求 招标文件对招标文件的本质性条款未产生偏离 招标文件本质性响应招标文件要求， 且无经评委认定为无效标、废标 9 的内容和条款 无切合招标文件中规定的被视为无效标、废标的其余条款的 无不切合法律、法例规定的其余本质性要求 结 论 说明： ⑴ 本表由评标委员会的每位评委分别填写。 ⑵ 每一项审察内容，切合的打“√”、不切合的打“×”。 ⑶ 结论栏按“一票反对”的原则填写“经过”或“不经过” , 即有一项审察内容不切合的即为不经过。 ⑷ 有多半以上的评委对招标人的结论为“不经过”的，则该招标人为不合格招标人，不得进入下一步详尽评审。 （二）技术商务评分表 技术商务评分表 序 分 评分标准 评分内容 值 号 方案的总 10 对照各招标人的营运推行服务方案的整体性和全面性、合理性和可 体评论 操作性，优得 8-10 分，良得 5-7 分，一般得 1-4 分。 服务团队 10 对照各招标人的营运推行团队配置状况，人员分工、工作流程及岗 内容 位职责状况。优得 8-10 分，良得 5-7 分，一般得 1-4 分。 配置状况 营运 1 推行 对照各招标人营运推行目标，覆盖人群越宽泛越好。优得 8-10 分， 营运推行 10 方案 良得 5-7 分，一般得 1-4 分。 目标 内容审察 10 对照各招标人对内容审察流程的要求、 制度成立、 检查监察等举措。 把关方案 优得 8-10 分，良得 5-7 分，一般得 1-4 分。 拟派项目 10 拟派项目负责人在传统机构媒体采编岗位每任职一年得 1 分。 负责人 对照各招标人近三年达成的政务服务项目， 每服务一个项目得 2 分， 2项目业绩状况 10 最高的 10 分，未按要求供给不得分。 （须供给合同复印件或中标通知书复印件，原件备查） 对招标条件的 10 完整响应和知足招标条件的，得 10 分；不完整响应、不知足招标条 3 件的，得 0 分。 响应程度 技术商务得分 70 共计 总得分表格参照 中标（成交）候选供给商排序表 项目名称：惠州市人力资源和社会保障局《社会保险 工伤预防 和睦劳动》专题新媒体宣传营