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下半年培训总结计划 下半年培训总结计划 下半年培训总结计划 下半年培训计划 　　公司拟订职工培训计划的目的是提高职工和管理者的素质，提高公司的管理水平，保证公司的可连续性发展。下边是我采集整理的下半年培训计划，欢迎阅读。 下半年培训计划篇一 　　为了给总部职工供应高标准的服务水平，公司组建的中海建筑研究中心管理处职工均为在公司工作多年、拥有丰富工作经验与工作能力的优异职工。故此，中海建筑研究中心管理处的职工培训将主要依靠公司及管理处的师资资源，进行增强服务意识、提高专业技术知识的培训，以保障中海建筑研究中心管理处服务水平的连续提高。 　　同时公司将依据各种型职工流动率的统计剖析，有针对性地对各岗位人员进行一致招聘、一致培训，并进行上岗前查核，公司当前已成立一套完好的贮备人员岗前培训、查核系统，保证每位到中海总部管理处的新职工均达到上岗要求。此外，公司将经过已实行的5%末位裁减制及部门经理业绩查核方案增强管理服务人员激励，以进一步提高人员综合服务素质。 　　依据中海建筑研究中心管理处的特色，公司将对职工进行两个阶段的针对性培训，详细安排以下： 　　一、交托管理前： 　　培训主题：联合中海总部的特色进行与岗位要求之有关技术的针对性培训，同时增强职业道德、团队建设方面等的培训。 　　培训目的：使到岗工作的职工很快适应新的岗位工作要求，对中海总部工作的特别要求之处能够全面掌握，为工作的睁开打下坚固的基础。提高工作人员的专业水平，令人员与岗位要求之能力结协力增强，同时增强职工之间的团结性，提高部门整体凝集力和工作力。 　　二、交托管理后： 　　培训主题：专业培训、服务意识培训，以层阶培训系统要求的内容为主。 　　培训目的：提高工作人职工作能力与服务水平，增强各层次、各岗位的任职培训，为总部供应高水平的服务标准。 　　在此后的专业培训中，中海总部管理处将依靠公司培训的强盛资源，采纳在岗培训与任职指导相联合的培训方式。在培训管理上增强培训需求检查、授课内容及成效评估的全过程控制工作。 　　三、贮备人员培训(列举贮备安全员培训方案)： 　　针对安全员职业集体流动率较高的特色，公司成立了安全员贮备基地，对入职的安全员进行一致招聘、有针对性的培训及上岗前查核，以保障中间海总部的安全员有辞职时能够随时供应合格的、拥有服务意识与基本岗位技术的职工到管理处工作，在人员交接时保持服务水平。关于其余重点岗位也成立了一套贮备培训查核标准，以保证每一位上岗职工都切合公司标准及客户需求。 下半年培训计划篇二 　　一、前言 　　开始一项新的工作对新职工来说是充满压力的，新职工常发现自己要在一个完好陌生的工作环境下与不熟习的人一同工作。为了在新的工作岗位上获得成功，新职工一定学习新的工作方法、认识事实、做事的程序、公司对自己的希望以及公司的价值观。新职工也可能还会由于过低地预计了新的工作责任所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感觉惊讶。别的，新职工或许还需要放弃一些在从前的工作环境中帮助其获得成功的而其实不合适新的工作环境的一些行事方法。 　　适应新组织的过程被称为组织社会化。社会化是一个复杂而又漫长的过程。新职工要想在新的工作环境中熟习组织对自己的希望并被新组织的成员所采纳，需要花数周甚至数月的时间。成功的组织社会化对职工个人和组织都很重要，它将关系到新职工的满意度、绩效;投资在新职工身上的启动成本(如招聘、甄选、培训、职工达到工作娴熟所需的时间);职工连续留任组织的可能性;代替辞职职工的花费几个方面。 　　只管组织社会化很重要，但一些组织在介绍新职工和帮助新职工融入组织的工作却做得极少，迫使新职工只能靠自己探索。一些职工固然经过这类自生自灭式的学习适应了新的环境，但他们在入职的早期有可能经历忧虑和挫败感。公司管理顾问罗百辉认为，认识组织社会化的重要性并采纳举措帮助新职工在组织中顺利过渡是必需的。除了招聘阶段的现实性工作预览外，入职培训是广泛使用的一种方法。 　　新职工入职培训计划是为让新职工认识其立刻从事的工作、立刻与之共事的上司主管、同事以及组织的状况而设计的一项计划。该计划经常是在新职工赞同加入某组织并为其效劳后即开始实行。一般是新职工到岗的第一天开始。新职工到岗首日所遇到的问候及待遇将给其留下深刻而长远的印象。但是，与侧重于组织社会化的预备阶段的现实性工作预览不一样的是，入职培训计划重视社会化过程的遭受阶段，新职工在本阶段将会认识组织中的工作与生活状况。 　　入职培训的目的往常包含以下几方面： 　　1、减少新职工的压力和忧虑; 　　2、减少启动成本; 　　3、降低职工流动; 　　4、缩短新职工达到娴熟精晓程度的时间; 　　5、帮助新职工学