(企业管理咨询)某管理咨询公司薪酬管理制度最全版.docxVIP

（企业管理咨询）某管理咨 询公司薪酬管理制度 第壹章总则 第一条适用范围 本方案适用于x管理咨询X公司全体员工。第二条目的 制定本方案的目的在于使全员壹同分享X公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益和长期收益有效结合起来。 第三条原则 薪酬作为分配价值形式之壹，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第四条依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条总体水平 X公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 第二章薪酬体系 第六条X公司员工分成4个职系，分别为管理职系、财会职系、行政后勤职系、销售/营销职系。针对这4个职系，薪酬体系分别采取三种不同类别：和企业年度运