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人力资源部实习的心得领会优良范文 人力资源部实习的心得领会优良范文 PAGE10 / NUMPAGES10 人力资源部实习的心得领会优良范文 人力资源部实习心得领会 进入 21 世纪后 , 在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力资源在公司发展中的作用愈来愈突显。接下来就随着的脚步一同去看一下对于吧。 篇 1 一、实习目的与要求 经过本次认识实习我们要不单要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去领会公司的人力资源管理，领会怎样在管理过程中把“人”的要素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚固的基础。 二、实习内容及扩展 第一阶段：第一认识 XX 公司的公司文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。 第二阶段：制作公司本部及六个二级单位职工档案，从最原始最基本的信息认识人力资源。 第三阶段：和指导老师及领导交流，联合公司实质认识和掌握人力资源管理理观点、部分实质战略实行。 第四阶段：采集有关资料，联合公司实质，经过实习调 查，认识我国人力资源管理的现状及将来发展趋向 ; 发现问题，联合所学的理论知识，和指导老师进行讨教和商讨。 第五阶段：实习总结与思虑，撰写实习报告。 三、实习感想与心得 在书籍上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学 方法，对与物力相联合的人力进行合理的培训、 组织和分配，令人力、物力常常保持最正确比率，同时对人的思想、心理和 行为进行适合的指引、控制和协调，充散发挥人的主观能动性，使量才录用，事得其人，人事适宜，以实现组织目标。这在我看来向来是个十分抽象的观点，直到此次有幸到人力资源部实习，在实质的运用中我逐渐感觉到了人力资源是怎样在一个偌大的公司中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源部主要负责人力资源开发和实行，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、薪水、保险、专业技术职称、职业技术判定、职工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。 我曾满心满目的希望，也曾认为人力资源的工作本来很简单，但我很坚定，不论领导给我安排的是小事儿仍是繁琐的文件办理，我都要认仔细真的去做，这一点让我在整个实习过程中得益无穷。 也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很烦恼，坐在办公电脑眼前时间长了，脖子酸了，眼睛花了，重复单一繁琐的档案管理工作，让我厌烦，甚至想放弃，但当我看到齐整的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去 做数据办理稿本 ,, 我也看到了工作的果实来之不易 ! 我陡然有了种飘然的感觉，那是愉悦。也就是在这样无声无息的作 业中，我对人力资源的认识开始着无声的变化。同时我的毅力也获得了无声的锻炼。 自然，这个过程中我也曾碰到过好多困难，我亘古未有的深刻的领会到了能力的重要性，这里所指的能力不单指自己已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，好多的时候是你在平常或是在学习生涯中没有波及的，那时候即是表现一个人自学能力的时候了，怎样在最短的时间内高效的学会而且达成任务成了事不宜迟。同时，具备优秀的心理素质也是特别重要的，或许电脑一个小小的零零件故障都可能成为你工作中 的拦路虎。 遇事沉着， 不卑不亢， 要一步一步脚扎实地的走。 为时一个月的实习期，我做的工作内容变化不大，但我将自己这时期的经历化为了五个阶段，每个阶段我都有不一样的感觉不一样的收获，归为一句就是认识上有进步。一个月下来，我内心默许着此次实习的任务总算基本达成了。带实在习将尽未尽的余热回到校园，我陡然对大三的学习有了更高的激情。此次实习，是我第一次这样“亲密”社会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的。现在社会，科学、信息技术的日异月新，我们只有在不停的学习中才能进步。对了，它还教会 了我方方正正做人，实实在在的做事。 篇 2 经过这一个多的实习，我对人力资源的专业有更深刻的 认识。同时，我感觉公司在一些细节方面还有待提高! 第一，对于我们刚到公司实习或入职的人员应当要安排明确的 老职工 来带 新职工 ，安排明确的任务给我们做。由于刚到公司的人员对公司的工作不熟习，对工作等四周的环境也不可以很快的适应，因此不可以这样让我们在公司漫无目的的工作，感觉就是 打杂 ，得不到公司的认同，给新职工心理上对公司造成很大的不良影响 ; 第二，应当部门领导应当多跟新职工进行交流与交流，人性的关心，让新职工有家的感觉，这样才会踏扎实实放心下来工作 ; 每个新职工都会有出错的时候，因此我希望领导 在指出职工错误的同时，更多的是赐予支持与教育! 第三，在招聘过程中， 太夸张公司的薪酬福利， 带有 忽悠 的意思 ! 我很理解这站在公司的角度来说，是最大范围的吸引社会人材到公司工作，从短期效益来说很有效。可是我 感觉