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人事部法律风险培训学习资料 人事部法律风险培训学习资料 PAGE12 / NUMPAGES12 人事部法律风险培训学习资料 内部资料严禁外传 人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、 薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。 1、招聘录取环节方面的风险及应付策略 [ 法律法例 ] ◆《劳动合同法》第八条： “用人单位招用劳动者时，应该照实见告劳动者工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求认识的其余状况；用人单位有权认识劳动者与劳动合同直接有关的基本状况，劳动者应该照实说明。” ◆《劳动合同法》第二十六条： “以欺骗手段使对方在违反真切意思的状况下订立的劳动合同无效或许部分无效。” ◆《劳动合同法》第九十一条： “用人单位招用与其余用人单位还没有排除或许停止劳动合同的劳动者，给其余用人单位造成损失的，应该担当连带赔偿责任。” ◆《劳动合同法》 第三十八条： 因本法第二十六条第一款的规定以致劳动合同无效的，劳动者能够排除劳动合同，用人单位需支付经济赔偿金。 ◆《劳动合同法》 第三十九条： 劳动者在试用期不切合录取条件的或因本法第二十六条第一款的规定以致劳动合同无效的， 用人单位能够排除劳动合同， 无需支付经济赔偿金。 1、实践顶用人单位假如不着重入职审察，可能会带来以下风险： ◆劳动者以欺骗手段入职的，可以致劳动合同无效； ◆招用与其余用人单位还没有排除或许停止劳动合同的劳动者， 给其余用人单位造成损失的，应该担当连带赔偿责任。 ◆招聘及录取环节，如未明确录取条件，将会以致试用期欲排除合同凭证不充分。 2、如用人单位未执行照实见告义务，劳动者会以遇到欺骗为由主张排除合同，用人单位需支付经济赔偿金。 [ 应付策略 ] 1、要严格执行用人单位的见告义务，对于特别状况（如职业危害）要保证见告的真切性。 如可考虑在员工入职登记表中申明：自己入职时，公司已经见告自己工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳及自己要求认识的其余所有状况，自己无任何异议。 或在劳动合同增补协议中商定： “甲方在正式签订《劳动合同书》前，已照实向乙方见告工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳 及甲方规章制度等详细状况， 并对乙方要求认识的其余状况赐予了回复。 乙方对马上从事的工作的上述状况完整清楚并认识， 愿意与甲方签订 《劳动合同书》 及本增补协议”。 2、招用劳动者时，要求其供给与前单位的排除或停止劳动合同证明，并保存原件。如还没有排除劳动合同的，要求其原单位出具赞同该员工入职的书面证明。 3、实践中还要注意核实员工的资料的真切性，比方学历证明、从业经历等，进 行适量的检查。要求劳动者书面许诺未担当竞业限制义务， 并向原单位进行核实，免得发生不行展望的诉讼风险。 如可在劳动合同增补协议中商定 “乙方保证在任职于甲方前， 已与其余单位排除劳动关系，不存在未排除劳动关系而任职于甲方的情况， 而且没有与其余单位未解决的纠葛。乙方对所有从前的工作单位，均未担当当何有关商业奥密的保密、 不使用义务及竞业限制义务。 因此乙方在甲方公司工作任何知识的使用， 均与从前单位没关，乙方担当甲方交托的任何任务，均不会入侵从前单位的商业奥密， 不会入侵原单位的利益”。 4、要注意入职登记申明的运用。 ※在入职登记表中， 应增添员工申明一栏， 要求员工申明： 自己保证供给的学历证明、资格证明、工作经历、通信地址等资料真切，若有虚假，公司可立刻排除劳动合同，其实不予经济赔偿。 ※员工通信地址的重要性。 建议在劳动合同增补协议中增添 “乙方确以为其通信地址。 当出现甲方没法与乙方获得联系的特别状况时，乙方在此指定的联系人及联系方式为。 《劳动合同书》及本增补协议项下的所有申明、文件、信函和通知等，乙方应该亲身到甲方处签订并领取， 确有特别原由不可以亲身领取的， 乙方能够拜托甲方的其余员工代为领取， 代领人凭乙方出具的受权拜托书， 能够代乙方领取上述文件资料。乙方既不亲身领取， 亦不拜托别人领取的， 甲方将以书面形式由专人送至或以特快专递形式寄至前述地址。 通知以邮寄形式发出的， 发出后三日视为送到。乙方通信地址或联系方式及电话发生更改后，未实时通知甲方的，视为未更改，所以而产生的责任由乙方自行担当”。 5、注意女员工隐瞒怀胎状况。 6、要明确员工的录取条件。 ※试用期内员工能够提早三天通知排除合同， 无需原由。而用人单位如排除合同，需有凭证证明不切合录取条件。 建议用人单位在招聘和录取环节，除了学历等基本条件外, 还应依据岗位实质情 况，列明岗位的技术水平、身体状况、思想质量、需达到的工作目标、团队要求 等基本录取条件。 能够在招聘广告中予以明确， 也可在决定录取时， 要求员工对 录取条件予以