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人事行政部实习的工作总结计划优选报告 人事行政部实习的工作总结计划优选报告 PAGE7 / NUMPAGES7 人事行政部实习的工作总结计划优选报告 人事行政部实习工作总结报告 以下是对于人事行政部实习工作总结报告的文章，供大家学习参照！ 似水流年，光阴飞逝，我在鹿回头高尔夫球会的实习生涯转瞬已靠近结尾。经过 4 个多月的实习，我在人事行政部学到了好多东西，也充分感觉到了这个小家庭的暖和，这里的全部都让我得益匪浅。经过这些学习和锻炼，我对人力资源方面的工作有了比较清楚和理性的认识，不论是在人际交往仍是在工作行事方面均有所成长，为我此后的工作累积了必定的经验。同时，也认识到自己的好多不足，我将在此后的生活、工作、学习中加以战胜，再接再砺。 现将个人工作总结报告以下： 一、办理新职工入职手续方面 这是一项很仔细的工作，很能表现人际交往的艺术。刚开始的时候固然经过一些培训，可是因为心理素质的短板和经验的缺少，仍是有点左支右绌，办理过程比较杂乱，需要花销好多时间才能办妥。经过一个多月的学习和实践，加上自己依据文件认真梳理了办理流程，渐渐熟习了这项工作，除了安排宿舍以外，其余入职手续办理环节均能独立达成， 从 XX年 10 月至 XX年 1 月，办理近 60 人的入职手续。现已能娴熟地独立地达成，并且能够很好地招待各种性格职工， 很大程度上锻炼了自己的心态。 人事方面的工作事无巨细，需要耐心、仔细、专心，更需要责任心。因为我们面对的是不一样的职工，每一个人都有自己的个性，因此需要我们实时调整心态，既要站在公司的立场上严格按规定做好新职工入职手续办理工作，又要从职工的角度做出人性化的安排。就拿安排宿舍来说，新职工老是想和自己熟习或认识的人住一同，或许不喜爱室友的一些生活习惯而要求调动宿舍，这时候就需要我们在依据公司规定安排的状况下尽可能协调，假如条件不一样意就要做好解说工作，防止产生矛盾。人事工作很好地表现了人事行政部作为公司和职工桥梁的作用以及调理公司与职工矛盾的职责，同时也浸透着人际交往的艺术。高尔夫球会是旅行公司，更是服务公司，我们的职工服务客人，那么人事部就是为职工服务的部门，我们一定切记这个角色。 二、写会议纪要方面 正常状况下，人事行政部在每周一下午都会开部门例会，我的工作是在会议时期记录每位同事的上周工作总结和本周工作计划以及经理对重点问题的指示，并在会后整理成电子文档，经理改正后打印成纸张版，由经理签发与会同事 确认署名后进行存档。当前已达成 7 次部门例会纪要和 2 次实习生会谈会纪要。经过记录和整理睬议纪要，我学会了怎样在一次会议中抓住重点记录核心内容，充分锻炼了我的语 言组织能力，夯实了文字写作基础，这也是办公室工作必备的一项素质。 写会议纪假如一项简单却不可以简陋的工作，不需要八面玲珑，但也要客观地记录每一项会议重点。次接触这种文字工作，老是想尽可能记着尽可能多的信息，但是写字速度有限，不行能做到记录每一句话，因此经常会遗漏好多重要信息。此后我在网上找了对于怎样写好会议纪要的一些文章， 学到了 一快、二要、三省、四代 的记录技巧。第一是写字 速度要快，其次是尽可能只记录重点，再次是对于熟习的内 容能够省略，最后是用自己的 语言 取代一些专业名词。这 些技巧对我此后写会议纪要很有帮助，很大程度上提升了记 录效率，有效防止了信息遗漏。 三、审查考勤方面 我感觉这是我接触到的最艰巨的工作了。球会有十四个部门，几乎每个部门都有不一样的状况，特别是草坪部和餐饮部，审查考勤工作量很大。审查考勤既要参照指纹打卡记录和部门出具的异样状况解说，确认状况异样能否扣款；又要查对上月余假、假期申请单、加班申请表等，保证假期数据 和考勤表上的向来，再进行累计。10 月份主要以学习为主， 看了以前审查好的考勤表，认识了一些考勤和假期方面的规 则。 11 月次单独审查考勤表，花销了4 时节间，出现了好多 问题。一方面是因为次实践，好多特别状况不知道该怎样处 理；另一方面， 没有形成一种做考勤的思想， 常常左支右绌，马马虎虎。 12 月份，认真总结了前一次的经验和教训，用了两天达成了所有审查考勤工作，并且犯错率也相对较低，但 因为一时马虎，漏看了一项部门在打卡记录后的异样状况备注，致使薪资发放时没有对一位职工的早走扣款，此后在登记电子版余假时发现，向经理认可了错误，并采纳了相应的挽救举措，保护了有关规定的谨慎性。 因为审查考勤直接关系到职工亲身利益——余假和工 资，因此需要考勤审查员特别认真， 假如此中一项出现疏漏，就有可能致使职工或公司的利益遇到伤害。此外，在审查考 勤的过程中我也发现一些问题。如：部门考勤员不按规定格式填写考勤表、备注或解说不可以很好地反应打卡异样的原由、加班及余假核算不正确等。针对上述问题，我感觉人事行政部有必需对各部门