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人事行政部经理岗位分派职责 人事行政部经理岗位分派职责 PAGE3 / NUMPAGES3 人事行政部经理岗位分派职责 [ 标签 :标题 ] 篇一：行政人事主管工作职责 行政人事主管工作职责 一、行政管理 1、负责做好会议、 涉外工作等重要事务的安排， 部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理； 2、采集公司供给的各方面工作状况、资料、数据； 3、成立档案并保留整理各种档案（包含人事档案、 培训档案、 合同档案、 文件资料档案等） ； 4、草拟及归档公司有关文件，负责文档资料整理寄存，书本报刊管理，严格履行档案资料 保密制度； 5、负责组织公司办公花费的计划；固定财富的统计、辅助采买部对办公用品、办公耗材、办公设备的采买和发放；负责对公司办公设备的管理和保护； 6、负责保护公司平时办公次序和办公环境； 7、负责行政办公花费如水电费、电话费等确实认，提出付款申请； 8、负责组织职工公司文化活动； 9、负责公司名片、广告制作，公司网站的保护； 10、 负责辅助公司有关部门办理有关手续； 11、 达成领导交办的其余工作。 二、人事管理 1、负责公司各项规章制度的完美、推行、履行与追踪，保护公司各项规章制度的威望；负 责向职工传达有关制度，并督促履行； 2、严格履行公司全部规章制度，坚持原则性、公正性、保密性； 3、辅助各部门制定岗位定员定编工作； 4、负责做好公司职工的考勤和加班、假期安排； 福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、 人事报表，核算并制作薪资表； 5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作； 6、对公司职工进行查核、赏罚管理，并向公司供给有关实质状况； 7、负责公司职工活动的组织和策划，配合建设公司文化； 8、搞好部门内部协作； 9、达成领导交办的其余工作。 行政人事部主管：贾敏二零一三年四月十七日 篇二：人事行政部部门职能及岗位说明书 人事行政部 1． 1 部门职能描绘◆直接上司：总经理◆部门性质：人力资源及行政后勤的专业管理部门◆管理权限：在总经理领导下，履行对公司人事、行政的管理权限，并担当履行公司规章 制度、管理流程及工作事项追踪的义务。 ◆职能概略：负责对公司人事及行政工作全过程中的各个环节推行管理、监察、协调、培训、查核的专职管理部门。 ◆主要职责： 一、人事方面： 1．依据公司整体经营目标，拟订、组织实行公司人力资源战略， 建设发展人力资源各项组成系统，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标供给人力保障； 2.依据部门职能的设置，组织各部门进行工作剖析，明确各层级各岗位的工作规范及工作 要求，指导各部门做好相应的职位说明书，并依据公司职位调整需要进行相应的动向调整， 保证职位说明书与实质符合； 3．依据部门人员需讨状况，拟订人员招聘增补计划，之内部提携为主、外面招聘为辅，进 行初步的面试与挑选， 做好各部门间的协调工作。 同时在人员招聘过程中， 应侧重提出内部人员分配方案 （包含人员内部调入和调出） ，经上司领导审批后实行， 促使人员的优化配置； 4.组织培训需求的剖析，成立培训计划，提升职工胜任工作所一定的技术技巧，使职工掌握管理技巧和管理新知； 5．依据公司对绩效管理的要求，组织实行绩效管理， 并对各部门绩效评论过程进行监察控制，实时解决此中出现的问题，使绩效评论系统可以落到实处，其实不停完美绩效管理系统； 6．拟订薪酬政策和荣膺政策，为优异职工供给优异的荣膺平台和荣膺空间； 7、拟订公司福利政策及节假日福利， 办理社会保障福利； 8．组织拟订、履行、监察公司人事管理制度。二、行政方面： 1.成立公司行政管理制度，并有效组织实行； 2.组织、协调公司各种职工活动及各种会议；3.组织进行公司文化建设，提升职工的凝集力； 4.对公司各种管理制度进行监察、检查、赏罚，保证制度能有效履行、落到实处； 5.追踪公司层面工作事项的履行与落实 （包含会议定策） ，报告履行结果， 并对履行状况进行赏罚； 6.总务后勤管理，包含保洁、宿舍、食堂和门卫管理，特别是门卫管理及食堂管理，工作 目标： A 门卫一定保证公司的财富安全， 对出入厂的人员及货物进行严格管控， 严格履行公司的保安管理制度； B 食堂须联合食堂成本， 进行就餐环境及就餐质量改良， 提升职工满意度； C 进行宿舍楼公共 WIFI 建设，展开其余业余活动设备建设及活动组织，丰富职工下班后的生活； 7.组织进行办公用品及固定财富的管理，做好领用、登记、成本核算工作；每个月按期组织 固定财富清点，做好固定财富的管理，保证账实符合。 人事行政部经理—岗位说明书 篇三：人事行政经理岗位职责和任职资格 一、岗位职责： 人事方面： 1、 组织编制人力资源管理的有关制度，并组织贯彻履行，按期修正。 2、 组织编制并落实人力资源发展规划