人事部主任岗位分配分配职责.docVIP

人事部主任岗位分派分派职责 人事部主任岗位分派分派职责 PAGE4 / NUMPAGES4 人事部主任岗位分派分派职责 人事部主任岗位职责 1、负责主持人力资源的全面工作，组织并监察部门人员全面达成 本部职责范围内各项工作任务； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，亲密与企业其余部门的 工作联系，增强部门间的协分配合工作； 3、负责组织企业人事、薪水统计、工作纪律等相关管理制度的拟 定、改正、增补、实行和查核评选工作； 4、负责编制年、季、月度人力资源计划和薪水计划。 5、抓好职工分配的基础管理工作，严格推行岗位合理流动和安排； 6、组织成立和健全人事、薪水统计核算标准并负责拟定企业各部 门的工作标准； 7、负责监察企业职工的招聘、录取、合同签署、建档、解雇、考勤、 差假、调换、查核、考察、介绍等劳感人事系列化基础管理工作； 8、按期编制人事统计报表，实时人力资源统计剖析报告 9、负责抓好企业劳动纪律管理工作。严格考勤制度，按期检查劳 动纪律； 10、负责审定各岗位的薪水标准。仔细做好薪水统计基础工作，负 责对平时薪水、加班薪水的报批和审查工作 11、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训组织工 作； 12、准时达成企业领导交办的其余工作 办公室副主任岗位职责 1、负责主持本部的全面工作组织并敦促部门人员全面达成本部职 责范围内的各项工作任务； 2、负责监察企业相关规章制度的贯彻落实； 3、负责组织行政后勤、捍卫工作管理制度的拟定、检查、监察和 履行； 4、负责组织行政年、季、月度行政后勤、捍卫工作计划。 5、做好企业宿舍、用车、水电、消防安全等用于行政后勤生活服 务的统计、按期检查、养护维修、监察管理； 6、负责企业内部保安管理工作。保护内部治安次序，预防偷窃、 打斗、火灾等事故的发生； 7、负责共同人事部做好各项工作。 8、负责履行企业相关劳动纪律、伤亡事故检查、规章制度的贯彻 落实和绩效查核评论； 9、准时达成企业领导交办其余工作任务。 办公室主任岗位职责 1、负责主持本室的全面工作，组织并敦促全室人员全面达成本室 职责范围内的各项工作任务； 2、负责编写和贯彻落实各岗位责任制和工作标准，亲密各部门工 作关系，增强协作配合做好连接协调工作； 3、负责组织企业通用管理标准及规章制度的改正和编写工作， 4、 组织汇总企业周、 月、季度、年综合性资料、 起草企业周、月、 季度、年总结、工作计划和其余综合性文稿，严格各文件程序，保证文 件质量； 5、组织采集和认识各部门的工作动向，辅助总经理及企业领导协 调各部门之间相关的业务工作，掌握企业主要活动状况，为企业领导决 策供给建议和建议。 6、负责招集企业周、月、季度、年综合性办公会议，检查敦促办 公会讲和企业领导部署的主要工作任务的贯彻落真相况； 7、 负责监察企业的印章和各级权益的使用； 8、参加企业发展规划、年度经营计划的编制和企业重要决议事项 的议论； 9、达成企业领导交办的其余工作任务。 人事管理 用人标准、人事招聘、录取 ( 试用 ) 、考勤、休假、告假、加班、出差、纪律、薪水、福利、保险、安全与卫生、查核、教育训练、赏罚、荣膺、迁调、职业生涯管理、离职 ( 离职、解雇 ) 、移交、职工薪水管理、 ( 职工待遇分类管理 ) 、( 计件酬劳管理 ) 、( 职工提薪实行细则 )( 职工卫生保健、工伤治疗管理）职工培训制度、企业职工手册（行为规范） 、 行政管理 门岗管理、职工绩效管理、企业文书收发管理、办公用品管理、电话管理、网络管理（ERP管理）、复印机管理、职工服饰管理、保密管理、信印管理、固定财产管理 安全卫生管理、合同管理、车辆驾驶员管理、宿舍管理（钥匙管理）、绿化管理、 企业档案管理