护士工资绩效考核方案解决方案计划解决方案实用文档-护士工资绩.pdfVIP

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2021-08-23 发布于中国
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住院部护士工资绩效考核方案住院部护士工资绩效考核方案 = 1200~1500 + 3%~5% + = 1200~1500 + 3%~5% + 护士工资基本工资（）奖金（科室效益的）星级护士护士工资基本工资（）奖金（科室效益的）星级护士 100 奖励奖金与每月护理质量考核挂钩，护理质量考核总分 100 分，根据考核分数奖励奖金与每月护理质量考核挂钩，护理质量考核总分分，根据考核分数 90-100 3.5%+…… 奖金定为：例如 90-100 分奖金 3.5%+…… 奖金定为：例如分奖金 80-89 3%+…… 80-89 分奖金 3%+…… 分奖金 60-79 3% 60-79 分奖金 3% 分奖金 60 3% 100 60 分者奖金 3%，扣当月奖金 100 分者奖金，扣当月奖金 85 +100 70~84 +50 当年考核平均 85 分以上，基本工资+100 元；70~84 分，基本工资+50 每月当年考核平均分以上，基本工资元；分，基本工资每月 90-100 对护士进行护理质量考核，当季度（三个月）连续考核 90-100 分，即可评定为对护士进行护理质量考核，当季度（三个月）连续考核分，即可评定为 “ ” 200 “ ” 200 星级护士，给予奖金元，激励和调动护士工作积极性。星级护士，给予奖金元，激励和调动护士工作积极性。护理质量考核标准：护理质量考核标准： 21 21 工作质量（分）工作质量（分） 1 1 要求：工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成本班工作任务。要求：工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成本班工作任务。 2 2 准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查前准备，告知患准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本。细心观察病情，及时了解病情变者检查前注意事项，准确及时收集各种标本。细心观察病情，及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。化并及时通知医生及作出处理。 1 1 1 1 扣分标准：工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣分；扣分标准：工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣