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典范管理组织格言100句 典范管理组织格言100句 典范管理组织格言100句 _ 经典管理格言 100 条 第一章 将合适的人请上车，不合适的人请下车 P1 联想企业总裁柳传志有句众所周知的名言： “办企业就是办人。人才是收益最高的商品，能够经营好人 才的企业才是最后的赢家。 〞现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业 之本。 1、企业即人 ——日本经营之神松下幸之助 2、企业最大的财富是人 ——日本经营之神松下幸之助 3、用人不在于如何减少人的弊端，而在于如何发挥人的长处 ——出名管理学家彼得 ?杜拉克 4、卓有见效的管理者善于用人之长 ——出名管理学家彼得 ?杜拉克 5、造人先于造物 ——日本经营之神松下幸之助 6、职工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资 ——出名的企业管理学教授沃伦 ?贝尼斯 7、想方想法请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格廉价的江湖郎中 ——管理学者詹姆斯 ?柯林斯 8、一个企业要睁开迅速得力于聘用好的人才，特别是需要聪颖的人才 ——世界首富比尔 ?盖茨 9、把我们顶尖的 20 个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家不足轻重的企业 ——世界首富比尔 ?盖茨 _ 10、将合适的人请上车，不合适的人请下车 ——管理学者詹姆斯 ?柯林斯 11、人才是收益最高的商品，能够经营好人才的企业才是最后的大赢家 ——联想企业总裁柳传志 第二章 对产质量量来说，不是 100 分就是 0 分 P27 质理是产品的灵魂、 企业的生命。 美国出名质量管理学家约瑟夫 ?朱兰博“士2指0出生：纪是生产率的世 纪，21 世纪是质量的世纪，质量是和平占有市场最有效的武器。 〞 12、质量是保护顾客忠诚的最好保证 ——通用电器企业总裁杰克 ?韦尔奇 13、20 世纪是生产率的世纪， 21 世纪是质量的世纪 ——美国出名质量管理学家约瑟夫 ?朱兰博士 14、对产质量量来说，不是 100 分就是 0 分 ——日本经营之神松下幸之助 15、全球没一个质量差、光靠价格廉价的产品能够长久地存活下来 ——华硕总经理徐世明 16、质量等于收益 ——管理思想家汤姆 ?彼得斯 17、将良品率预定为 85% ，那么便表示同意 15% 的错误存在 ——质量管理大师菲利普 ?克劳斯 18、产质量量是生产出来的，不是检验出来的 ——美国质量管理大师威廉 ?戴明博士 第三章 企业的成功靠团队，而不是靠个人 P43 ?逆领导思虑?一书的作者罗伯特 “?凯说利到说追：随与领导，大多数组织的成功，管理者的奉献平均 不高出两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。 〞 _ 19、企业的成功靠团队，而不是靠个人 ——管理大师罗伯特 ?凯利 20、合作是所有团队繁荣的根本 ——美国自由党领袖大卫 ?史提尔 21、最好的 CEO 是成立他们的团队来完成梦想，即即是迈克尔 ?乔丹也需要队友来一起打比赛 ——通用 电子企业董事长查尔斯 ?李 22、大成功靠团队，小成功靠个人 ——世界首富比尔 ?盖茨 第四章 创新是做大企业独一之路 P53 企业在市场竞争中输赢的要点在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的独一路子就是创新。 一项声威的检查显示：与缺乏创新的企业对照，成功创新的企业能获得 20％甚至更高的成长率；若是 企业 80 ％的收入来自新产品开发并坚持下去， 五年内市值就能增加一倍； 全球 83％的高级经理人深信， 自己企业今后的睁开将更依赖创新。 23、不创新，就消亡 ——福特企业开创人亨利 ?福特 24、可连续竞争的独一优势来自于高出竞争对手的创新能力 ——出名管理顾问詹姆斯 ?莫尔斯 25、创新是做大企业的独一之路 ——管理大师杰弗里 26、顾客是重要的创新本源 ——管理学家汤姆 ?彼得斯 27、创新是独一的出路，裁汰自己，否那么竞争将裁汰我们 ——英特尔企业总裁安迪 ?格罗夫 28、创立性模拟不是亦步亦趋，而是超越和再创立 _ ——哈佛大学教授西奥多 ?莱维特 29、创新就是创立一种资源 ——管理大师彼得 ?杜拉克 第五章 管理就是沟通、沟通再沟通 P69 松下幸之助关于管理有句名言： “企业管理过去是沟通， 现在是沟通， 未来还是沟通。〞管理离不开沟通， 沟通已浸透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环同样，若是没有沟通的话，企业就会趋于死亡。 30、管理就是沟通、沟通再沟通 ——通用电器企业总裁杰克 ?韦尔奇 31、沟通是管理的浓缩 ——沃尔玛企业总裁萨姆 ?沃尔顿 32、管理者的最根本能力：有效沟通 ——英国管理学家 L?威尔德 33、不善于倾听不同样的声音，是管理者最大的粗心 ——美国女企业家玛丽 ?凯 34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通 ——日本经营之神松下幸之助 第六章 管理就是