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护理人员绩效考核 护理人员绩效考核 分配方案 分配方案 1  1  2020 4 19 2020 年 4 月 19 日 年 月 日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 五莲县中医医院 五莲县中医医院 护理人员绩效考核分配方案 护理人员绩效考核分配方案 为进一步深化优质护理服务示范工程活动，落实护士绩效改 为进一步深化优质护理服务示范工程活动，落实护士绩效改 革，经过多劳多得、优劳优酬的绩效分配原则，进一步调动护理 革，经过多劳多得、优劳优酬的绩效分配原则，进一步调动护理 人员的工作积极性和主动性，提高护理服务质量。结合我院绩效 人员的工作积极性和主动性，提高护理服务质量。结合我院绩效 ( ( 考核方案，现建立护理绩效考核分配机制，根据护士层级 职称、 考核方案，现建立护理绩效考核分配机制，根据护士层级 职称、 ) ) 科室承担工作 工作量、工作质量、病人满意度、科内工作评议进 科室承担工作 工作量、工作质量、病人满意度、科内工作评议进 行测算，每月将质控重点列入考核， 行测算，每月将质控重点列入考核， 一、绩效工资的分配原则按医院奖金分配方案原则进行二次 一、绩效工资的分配原则按医院奖金分配方案原则进行二次 分配。 分配。 二、护士根据现有职称、工作年限、业务能力等将岗位分为 二、护士根据现有职称、工作年限、业务能力等将岗位分为 一、二、三、四级护士、责任护士、药班护士、夜班护士。具体 一、二、三、四级护士、责任护士、药班护士、夜班护士。具体 分配要求： 分配要求： 根据各科室实际情况，调整不同班次系数。建议： 根据各科室实际情况，调整不同班次系数。建议： 各班次系数： 各班次系数： 1.2 1.2 四级护士： 四级护士： 1.1 1.1 三级护士： 三级护士： 1.0 1