劳务派遣标准协议示本.docVIP

劳务差遣标准协议示优选范文本 劳务差遣标准协议示优选范文本 PAGE / NUMPAGES 劳务差遣标准协议示优选范文本 劳务差遣协议 甲方：（用工单位） _____ _____________________ 乙方：（差遣单位） 劳务差遣协议 甲方： 乙方： 甲方因生家产务需要，向乙方提出 需求，同时 乙方也具备该项目工作的能力，并愿意承接该项业务，依据《中 华人民共和国合同法》规定，经甲、乙两方友善磋商，赞同谨遵 以下条款： 一、差遣人员的数目、条件、差遣期、试用期和供给劳务的方式 1. 乙方依照甲方要求从  年 月 日起派 遣  名劳务人员到甲方  岗位工作， 甲方 安排劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务服务花费。差遣 期 年，试用期  个月。试用期薪资  元/  月，试用后工 资  元 /  月。 供给劳务的方式：依照用工单位的生产需要，差遣切合条件的劳务人员。 二、差遣人员的招录与更改 差遣人员由乙方负责依照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行介绍，依照择优的原则招录确立差遣劳务人员。差遣的劳务人员一经确立，甲、乙两方应制定《劳务差遣人员清单》，并署名、盖印，作为本协议的附件。 甲乙两方依照本合同商定对被差遣的劳务人员进行更改的，要相应改正《劳务差遣人员清单》，并须经两方署名、盖印认同。合同订立后用人单位不得任意解聘人员，若有特别原由须 经乙方赞同，或按有关法律、法例办理。甲方原与劳动者订立的 劳动合同更改，应由乙方同劳动者订立劳动合同。 三、劳务差遣协议的限期 本合同自甲乙两方署名并盖印之日起奏效，于 年 月 日起奏效，至 年 月 日停止 四、花费的支付 （一）甲方向乙方支付的劳务花费包含： 1、差遣人员的劳务酬劳； 2、甲方应担当劳务人员的有关社会保险花费； 3、甲方应向乙方支付的劳务差遣服务花费； （二）花费的根源及发放标准： 1、劳务人员的薪资由甲方供给劳务酬劳薪资表， 经赞同后 按月准时发放。 2、甲方应支付按国家、自治区规定的各项社会保险花费， 由乙方书面通知甲方。 3、劳务差遣服务费标准：甲乙两方经过磋商，从以下两种 标准中任选一种。（在确立的序号后“√”或“×”） （ 1）乙方拜托甲方代发劳务人职薪资， 乙方收取 元 / 人·月的劳务差遣服务费。（ ） （ 2）若由乙方直接发放劳务人职薪资，乙方收取 元/ 人·月的劳务差遣服务费。（ ） 4、一次性花费标准为： 职工的体检花费由甲方按实质发生 数支付；每个月应支付的劳务差遣服务费 =当月实质使用的劳务人员 数×差遣服务费标准 / 人·月×差遣月数 （三）支付方式和支付时间： 1、劳务人员的劳务酬劳，由以甲方书面正式拜托形式，委 托乙方代为发放；（详细操作按拜托书面条款执行）。 2、甲方应支付的有关社会保险花费， 由乙方供给缴纳清单， 缴纳限期经甲方确认后，支付给乙方并如期缴纳。 3、劳务差遣服务费按 （月、季、年）支付，由甲方 于 月 日将当 （月、季、年）花费以转帐结算的方式 支付给乙方。 4、劳务人员个人需担当的社保费及其余花费， 由甲方按月 从劳务人职薪资中扣除，并打入乙方帐户。 五、甲方的权益和义务。 1．一定严格依照《劳动法》 、《劳动合同法》及有关劳动法律 法例规定，合法例范用工。 2．保证差遣职工工作场所、设备的安全，防止发生危险，并 供给必需的劳动保护举措，防止人身伤亡事故的发生。 甲方若安排乙方差遣职工在特别工种岗位工作，一定检验有关证件或经过专业培训合格后，持证方可安排上岗。 4、乙方应按甲方要求，在甲方切合提早见告要求的条件下， 准时供给合格的差遣职工， 对不可以准时保证差遣用工影响生产的， 甲方有权按实质损失向乙方提出赔偿，因甲方原由造成的损失除 外。 5．甲方有权拟订公司规章制度用以规范管理差遣职工，并 对其查核，每个月实时报乙方。对违犯公司管理规定的差遣职工的 处分，不得违反法律法例。甲方解雇不合格差遣职工应与乙方协 商一致，并以书面形式报乙方存案且要书面通知乙方解雇原由。 6．每个月 日前向乙方供给差遣职工考勤、薪资分派明细、 奖罚明细。 薪资表经甲方确认后， 于每个月 日前按当月实质发生额 结算劳务花费，并转账到乙方。 7．依据《劳动合同法》的有关条款，甲方对以下差遣职工 能够书面形式退回乙方：并书面说明退回原由。 1）在试用时期被证明不切合录取条件的。 2）严重违犯劳动纪律或许用人单位规章制度的。 3）严重渎职，徇私作弊，对用人单位利益造成重要伤害 的。 4）被依法追查刑事责任的，被公安机关行政处分的，吸毒、贩毒，参加伊扎布特等反动组织，偷窃公司财物。 5）差遣职工生病或许非因工负伤，医疗期满后，不可以适应岗位要求的。 6）差遣职工不可以胜任工作。 8．甲方依据本单位生产和工作的需要及差遣职工的综合