幼儿园教师考评制度.docxVIP

为了准确评价幼师的工作，为幼师评优、晋职提供科学有 效的数据，幼儿园每学期对教师进行老核。为确保老核工 作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和老核 制度： —、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业 务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面老 核，将老核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依 据。 二、工作机制 1、 成立老核工作领导小组 2、 细化考核项目及权重 老核项目：业务老核、师德老核、工作活动老核、出勤 考核、安全考核、教学成绩考核六大项。 3、老核标准及程序 日常老核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作 在每学期初自已制定老核标准，按月对教师进行评估打 分，学期末汇总。 学期末老核领导小组集中评价，按老核成绩分层排序。 老核与评估相结合，日常老核与期末老核相结合，个人 自评与园内评估相结合，确保老核工作的科学性、客观 性、真实性。 三、 教职工必须自觉遵守幼儿园的老核评估，通过老核 不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。 四、 各项老核细则 (—)师德老核制度(10分) 1、 遵纪守法、洁身自好 (1)受到园纪处分者，视其情节轻重给予处理。 (2 )因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票否 决。 2、 廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度 (1)不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、 有偿家教。 (2 )不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和 变相索取钱物。 (3 )不准乱窜办公室，办私事、擅自离岗。 3、 爱岗敬业、热爱学生 热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经允许不准将 幼儿赶出教室，或不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错 误要及时制止和教育。( 不讽刺、挖苦幼儿。 (3 )不体罚或变相体罚幼儿。 4、 遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务 (1)不准无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和 其它各项活动。 (2 )组织上分配的工作任务不准无正当理由拒不接受。 5、 团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚 诚实、言行一致、襟怀坦荡、光明磊落 (1 )与同事之间要团结，不准在教师中间散布别人坏 话、散布谣言影响同事尖系。 (2 )语言要规范健康，不向同事攻击吵架；不散布不利 于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。 (3 )不准到领导办公室吵架。 6、 自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人 师表 (1)不准训斥指责家长或同家长吵架。 (2 )上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。 (3 )不参加封建迷信或非正常活动。 （4 ）遵守职业道德基本要求和规范。 （二） 业务老核制度〔30分〕 1、 由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行 学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。 2、 老核细则由主管领导制定并实施。 3、 老核结果作为教师全面老核成绩重要组成部分，做为 评选园优依据之一。 4、 连续四个学期业务老核不到15分的教师待岗学习。 （三） 教师誉勤制度（5分） 教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退， 不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。 （四） 各项活动老核制度（20分） 为了调动和激发教师参与组织活动的积极性，提高教师 组织活动的能力，由主管领导将每学期活动次数累计，根 据教师组织参加活动的态度、积极性、活动效果综合评 分。 （五） 安全工作老核制度（5分） （六） 教学成绩老核（30分） 时间：2021.02.07 | 命题人：欧阳物