经理岗位职责.docxVIP

Word文档仅供参考 Word文档仅供参考 Word Word文档仅供参考 经理岗位职责 部门经理岗位职责 1）部门经理谓部门领导者、治理者。领导则领人，领人则领心；治理则管人，管人则 管事。 2）严格遵守公司的各项治理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的治理权利。 3）依照公司进展战略要求，部门经理应在季度末 /月底拟订本部门季度、月度目标、工 作打算及总结，并上交总经理审批。 4）针对部门的进展打算，组织审定部门产品销售及服务流程、各项考核标准，引导部 门人员确立个人目标及达成打算（由月目标分解细化周打算、日打算） 。 5）CRM系统录入。监督部门职员（含本人）及时录入每天工作情况及客户资料等信息， 达到数据化治理，以有效提升工作效率。按时提交日 /周/月/季度/年度报表。 6）积极带领部门职员贯彻执行公司的各项规章制度，提高执行力度，完成上级交办的 相关任务。 7）组建及进展团队。部门经理依照项目进展，如需扩充人员，应向行政提交人员增补 申请表，详细标注聘请要求、人数、到岗时刻及其它相关讲明。 8）面试人员由公司统一安排初试，合格后，由部门经理复试，之后安排岗前培训，最 终与行政部协商确定录用与否。 9）经理经理享有部门内部人事调配权，做好部门招人留人育人等系列工作。 10）负责本部门项目总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、寻出存在的咨 询题，提出改进 工作的意见