劳动者违反竞业限制义务纠纷中原用人单位举证问习题几点思考.docVIP

劳动者违犯竞业限制义务纠葛中原用人单位举证问习题几点思虑 劳动者违犯竞业限制义务纠葛中原用人单位举证问习题几点思虑 劳动者违犯竞业限制义务纠葛中原用人单位举证问习题几点思虑 劳动者违犯竞业限制义务纠葛中原用人单位举证问题的几点思虑 人材作为现代经济重要的生产力，人材流动是市场经济保持活力的必需条件，也是经济资源配置的必定结果。从兴盛国家的历史经验和我国司法实践来看，了解公司商业奥密的劳动者跳槽是致使公司商业奥密流失的主要渠道。从宏观角度而言，人材流动虽是社会进步的表达，但跳槽劳动者中不乏将原用人单位的商业奥密作为从头择业的筹码，有的用人单位甚至以各样优惠条件吸引人材，滋长了带着原用人单位商业奥密跳槽之风，市场竞争次序也面对着被危害的威迫。 一方面，劳动者享有劳动权和自由择业权，劳动者选择跳槽至其余单位从事自己最熟习和最善于的与原单位相同或相近似的工作是其履行劳动权和自由择业权的表达，也是其保持生计的需要；但另一方面，原用人单位作为商业奥密权益人，经过老实经营和艰辛创业形成的技术奥密和经营信息又不行防备地要让其职工知悉，拥有财富权性质的商业奥密权益也应依法遇到有效保护。而劳动者特别是掌握着单位商业奥密的高级管理人员、技术人员跳槽并持续从事与原单位相同或近似的业务必定会伤害原用人单位的商业奥密，形成不正当竞争。从商业奥密保护的角度，又需要限制或严禁跳槽。 纵观各国立法和司法实践，妥当办